Leiter HR & Organisation – Kultur & Employer Branding

Leiter HR & Organisation – Kultur & Employer Branding

Ruswil 90000 - 110000 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
K

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den HR-Bereich und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
  • Unternehmen: Krieger AG, ein innovatives Unternehmen in Ruswil.
  • Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Wachsendes Team mit spannenden Herausforderungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Personalstrategie und wirke an der Unternehmenskultur mit.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.

Krieger AG in Ruswil sucht eine Leiter/in Personal, die den HR-Bereich verantwortet und ein kleines Team führt.

Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung des HR aktiv mit und positionieren den Bereich als starken Partner für die Unternehmensführung.

Sie verantworten den Selektionsprozess, beraten Führungskräfte, entwickeln Strukturen, Prozesse und HR-Instrumente weiter und tragen so zur modernen Personal- und Unternehmenskultur bei.

#J-18808-Ljbffr

Leiter HR & Organisation – Kultur & Employer Branding Arbeitgeber: Krieger AG Planung & Stalleinrichtung

Die Krieger-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Leiter/in Personal die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Personalentwicklungsstrategie und Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen profitierst du von einem grossen Gestaltungsspielraum in einem bodenständigen Arbeitsumfeld, das von gelebten Werten geprägt ist. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.

K

Kontaktdaten:

Krieger AG Planung & Stalleinrichtung Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter HR & Organisation – Kultur & Employer Branding mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Operative HR-Entwicklung
Beratungskompetenz
Prozessentwicklung
HR-Instrumente
Teamentwicklung