Stellvertretende Filialleitung: Retail-Führung & Entwicklung

Stellvertretende Filialleitung: Retail-Führung & Entwicklung

Glarus 37800 - 46200 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Team, plane Einsätze und gestalte Verkaufsaktionen.
  • Unternehmen: Läderach, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Service.
  • Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.
  • Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Teamführung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 CHF pro Jahr.

Läderach sucht eine/n Stellvertretende/n Filialleitung in Glarus, die/der den Filialbetrieb eigenverantwortlich mitgestaltet, wenn die Filialleitung abwesend ist.

Sie führen das Team, planen Mitarbeitereinsätze, schulen Neulinge und motivieren die Belegschaft, gestalten das Warensortiment, setzen Verkaufsaktionen um und übernehmen Kassenvorgänge.

Neben Qualität und Service erwarten wir Flexibilität, Teamgeist und Bereitschaft zu Wochenenddiensten; Zusammenarbeit in einem motivierten Team.

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Stellvertretende Filialleitung: Retail-Führung & Entwicklung Arbeitgeber: Läderach

Läderach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Glarus eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung fördern wir das Wachstum unserer Angestellten durch gezielte Schulungen und spannende Herausforderungen im Retail-Bereich. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem motivierten Team und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung des Filialbetriebs mitzuwirken.

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Kontaktdaten:

Läderach Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Filialleitung: Retail-Führung & Entwicklung mit Bravour zu bestehen

Teamführung
Mitarbeitereinsatzplanung
Schulung von Neulingen
Motivation der Belegschaft
Warensortimentgestaltung
Umsetzung von Verkaufsaktionen
Kassenvorgänge