Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und gestalte die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mit.
- Unternehmen: Fenaco Genossenschaft, führend in der Schweizer Agrarwirtschaft mit über 11'000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsorte in Winterthur oder Bern ab 1.1.2027.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Freude an operativer Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Die fenaco Genossenschaft, tätig in der Schweizer Agrarwirtschaft, mit rund 11'000 Mitarbeitern verarbeitet, veredelt und vermarktet landwirtschaftliche Produkte an die Lebensmittel-, Futtermittel- und Getränkeindustrie und ist im Detailhandel und Tankstellennetz in der Schweiz tätig.
Die Geschäftseinheit Getreide, Ölsaaten, Futtermittel (GOF) beschafft und vermarktet erfolgreich Rohprodukte aus dem In- und Ausland für die Lebensmittel- und Tierfutterherstellung. Für die Leitung des kleinen HR-Teams sowie die professionelle Betreuung unserer rund 125 Mitarbeitenden im In- und Ausland suchen wir wahlweise am Standort Winterthur oder Bern per 1.1.2027 eine ambitionierte HR-Leitung.
Mit deinem Team zusammen gestaltest du mit Freude die Zukunft des Bereichs HR und liebst die Nähe zum Business, wie auch die operative Betreuung der Mitarbeitenden.
Diese Aufgaben begeistern dich:
- Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams (HR Business Partner in Deutschland und HR Service Partner)
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management in der Schweiz als Business Partner
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Umsetzung der HR-Digitalisierung innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente innerhalb des Zuständigkeitsbereichs
- Umsetzung der übergeordneten Employer Branding Aktivitäten innerhalb GOF
- Verantwortung für Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden
Auf dieses Profil freuen wir uns:
- Du bist eine unternehmerisch denkende HR-Persönlichkeit mit Freude an Führung und operativer Verantwortung.
- Du hast eine höhere Ausbildung im Human Resources Management abgeschlossen (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung) und strebst eine verantwortungsvolle Herausforderung an.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion setzen wir voraus, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer HR-Praxis, Kenntnisse zur HR-Praxis im DACH-Raum sind ein Plus.
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Beratungskompetenz zeichnen dich ebenso aus wie eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, operative Aufgaben selbst zu übernehmen.
- Stilsicheres Deutsch, Englisch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab.
HR Leiterin / HR Leiter w/m/d Arbeitgeber: LANDI Zola AG
Die LANDI Zola AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Ferienregelung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch in die persönliche und berufliche Entwicklung investiert. In einem respektvollen und engagierten Team haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur Unterstützung der Landwirtschaft in der Region Oberland leisten.
