Vice President Group Controlling

Als Vice President Group Controlling übernimmst du eine zentrale Rolle in der finanziellen Steuerung unserer Business Area. Direkt dem Business Area CFO unterstellt, verbindest du die Anforderungen des Group Reportings mit dem operativen Performance Management unserer Divisionen. Du führst ein Team von fünf Mitarbeitenden und gibst den divisionalen und regionalen Controlling-Teams weltweit die fachliche Richtung vor.

Das spricht dich an:

• Du bist Sparring Partner des Business Area CFO und analysierst und steuerst gemeinsam mit ihm die finanzielle Performance der Business Area.
• Du verantwortest Financial Performance Controlling und FP&A und nimmst aktiv an monatlichen und quartalsweisen Business Reviews mit CEO, CFO, Division Presidents und Division Controllers teil.
• Du reviewst und challengest das monatliche Finanzreporting und stellst gemeinsam mit Finance & Accounting sowie den divisionalen und regionalen Controlling-Teams die Qualität und Aussagekraft der Zahlen sicher.
• Du steuerst den End-to-End-Prozess für Rolling Forecast, Budget und Mittelfristplanung, gibst den Divisionen klare Leitplanken vor und hinterfragst deren Annahmen und Forecasts kritisch.
• Du erstellst entscheidungsrelevante Analysen, Szenarien und Management-Unterlagen für CEO, CFO, Business Reviews und Group-Level-Deep-Dives.
• Du entwickelst Targets, KPIs, Scorecards und Dashboards weiter und treibst eine konsistente, datenbasierte Performance-Steuerung über die gesamte Business Area.
• Du verantwortest das Controlling unserer zentralen Funktionen und Shared Services inklusive Performance Monitoring, Kostenallokation und -optimierung, Service Levels und Effizienzinitiativen.
• Du übernimmst die Controlling Transformation Roadmap und entwickelst Prozesse, Governance, Reporting und Systeme weiter - unter anderem im Umfeld von SAP, OneStream und Power BI.
• Du treibst Digitalisierung, Automatisierung und Self-Service Reporting voran und unterstützt die Organisation bei der Nutzung moderner Analyse- und Steuerungsinstrumente.
• Du begleitest ausgewählte M&A-, Carve-out- und Integrationsprojekte aus Finance-Sicht.
• Du entwickelst dein direktes Team sowie die globale Controlling Community fachlich weiter und förderst eine Kultur von Ownership, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung.

Das macht dich aus:

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in Finance, Accounting, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Idealerweise eine weiterführende Qualifikation, zum Beispiel als dipl. Wirtschaftsprüfer/in, dipl. Experte/in in Rechnungslegung und Controlling oder eine vergleichbare internationale Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Financial Controlling beziehungsweise FP&A in einem internationalen, komplexen und divisional aufgebauten Unternehmen.
• Sehr gutes Verständnis von Accounting, IFRS, Group Reporting und Konsolidierungsmechaniken - verbunden mit einem ausgeprägten Blick für Business Performance.
• Erfahrung in der Steuerung von Budget-, Forecast- und Planungsprozessen sowie im Challenging unterschiedlicher Geschäftsbereiche.
• Nachweisbare Erfahrung in Finance- oder Controlling-Transformationen und Freude daran, Prozesse und Systeme nicht nur zu konzipieren, sondern konkret weiterzuentwickeln und umzusetzen.
• Sicherer Umgang mit ERP-, EPM- und Reporting-Systemen, beispielsweise SAP, OneStream, Hyperion oder vergleichbaren Lösungen; Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI ist von Vorteil.
• Analytische Stärke und die Fähigkeit, komplexe finanzielle Sachverhalte in klare Management-Botschaften zu übersetzen.
• Kommunikationsstärke und genügend Gravitas, um mit CFO, Senior Management sowie divisionalen und regionalen Controllern auf Augenhöhe zu arbeiten.
• Eine pragmatische, lösungsorientierte und hands-on Arbeitsweise mit hohem Ownership.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Du bist bereit, mehrheitlich an unserem Standort in Heerbrugg zu arbeiten und siehst die persönliche Zusammenarbeit mit dem Team, dem CFO und den relevanten Stakeholdern vor Ort als wichtigen Bestandteil deiner Rolle.

Was dich erwartet:

• Flexible Jahresarbeitszeit auf Basis einer 40-Stunden-Woche
• 25-30 Ferientage, abhängig vom Alter
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Relocation-Unterstützung
• Mitarbeiterrabatte und verschiedene Mitarbeiterevents
• Internationales Arbeitsumfeld und Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg

Bei Fragen zu dieser Stelle steht dir Joanna Ertug, Talent Acquisition Manager DACH, gerne zur Verfügung.