Frontend Software Engineer

Du übersetzt komplexe B2B-Prozesse in ruhige, schnelle und zugängliche Oberflächen, die Menschen ohne Schulung verstehen.

Du arbeitest an Designsystem, Informationsarchitektur, Performance und Conversion – immer mit direktem Bezug zu echten Nutzern und messbaren Aufgaben.

Erfolgsprofil

Klarer Scope: Du machst Ziel, Annahme, Abhängigkeiten und Abnahmekriterium vor der Umsetzung sichtbar.

Nachweisbares Ergebnis: Kleine, stabile Lieferobjekte erreichen nach Review, Tests und dokumentierter Freigabe zuverlässig den Betrieb.

Frühe Kommunikation: Blocker, Risiken und offene Entscheidungen werden früh adressiert – nicht erst kurz vor dem Termin.

Verbesserbarer Prozess: Du dokumentierst Learnings und übersetzt sie in den nächsten konkreten Verbesserungsschritt.

Alltag

Was du konkret machst:

• Responsive Oberflächen mit React, Next.js und TypeScript entwickeln
• Designsysteme, Komponenten und Interaktionsmuster konsistent weiterentwickeln
• Accessibility, Core Web Vitals und Browserkompatibilität systematisch prüfen
• Formulare, Dashboards und komplexe Zustände fehlertolerant gestalten
• Mit Backend, Product und QA klare Schnittstellen und Akzeptanzkriterien definieren

Technischer Fokus

Womit du arbeitest:

• React
• Next.js
• TypeScript
• HTML
• CSS
• Accessibility
• Playwright
• Performance

Der Stack ist kein Selbstzweck. Entscheidend ist, dass du Werkzeuge begründet auswählst, bestehende Systeme respektierst und Qualität bis zum Betrieb mitführst.

Du passt, wenn du:

• visuelle Präzision mit sauberer Komponentenarchitektur verbindest
• du semantisches HTML, Tastaturbedienung und mobile Nutzung ernst nimmst
• du Performance- und Browserprobleme reproduzierbar diagnostizierst
• du Designentscheidungen anhand von Nutzeraufgaben erklären kannst

Eher nicht passend, wenn du:

• Frontend nur als optische Schicht betrachtest
• du Accessibility und Cross-Browser-QA für optional hältst
• du lieber komplette Redesigns startest als bestehende Systeme kontrolliert zu verbessern

Entwicklung

Was du daraus machen kannst:

• Frontend Engineer → Senior Frontend Engineer, Design Systems Lead oder Full-Stack-Verantwortung.

Du bekommst klare Erwartungen, regelmässiges Feedback und direkten Zugang zu echten Projekten statt abstrakter Trainingsfolien.

Was in den ersten 30, 60 und 90 Tagen zählt:

• Tag 1–30: Verstehen – Angebote, Zielgruppen, Systeme, Arbeitsweise und Qualitätsstandards kennenlernen.
• Tag 31–60: Anwenden – Erste Aufgaben oder Lieferobjekte eigenständig übernehmen, Ergebnisse dokumentieren und gemeinsam aus Daten, Gesprächen, Reviews und Feedback lernen.
• Tag 61–90: Verantwortung – Einen klaren Verantwortungsbereich zuverlässig führen, Qualität und Risiken sichtbar machen, Verbesserungen vorschlagen und den nächsten Entwicklungsschritt vereinbaren.

Candidate Promise

Ein professioneller Prozess beginnt vor dem ersten Gespräch. Wir erwarten Klarheit und Verbindlichkeit – und schulden dir dasselbe im Bewerbungsprozess.

• Persönliche Prüfung – Keine automatische Rangliste entscheidet allein über deine Bewerbung.
• Klarer nächster Schritt – Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einer konkreten Einordnung.
• Rahmen vor Case – Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden geklärt, bevor ein rollenbezogener Mini-Case vereinbart wird.
• Datensparsamkeit – Für den Start genügt LinkedIn oder ein PDF-CV; Bewerbungsdaten werden zweckgebunden verarbeitet.
• Zugänglicher Prozess – Wenn du für den Bewerbungsprozess eine Anpassung brauchst, kannst du dies im Formular angeben.

Bewerbungsprozess

So läuft deine Bewerbung:

• Rolle einordnen – Wähle eine offene Stelle oder starte eine Initiativbewerbung.
• Bewerbung senden – Fülle das kurze Kontaktformular aus und gib dein LinkedIn-Profil an oder lade deinen CV als PDF hoch.
• Persönliche Prüfung – Wir prüfen deine Angaben persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einem klaren nächsten Schritt.
• Kennenlerncall – Wenn die Grundlagen passen, melden wir uns persönlich bei dir und koordinieren gemeinsam den Kennenlerntermin.
• Mini-Case & Entscheidung – Nur wenn es beidseitig passt: kurzer rollenbezogener Case, transparentes Feedback und eine klare Entscheidung.

FAQ Häufige Fragen

Brauche ich bereits Berufserfahrung? Je nach Rolle. Für SDR und Junior-nahe Rollen zählen Disziplin, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke besonders.

Sind die IT-Stellen direkte Stellen bei Lengacher & Partner? Ja. Alle auf dieser Karriereseite ausgeschriebenen IT-Vakanzen werden von Lengacher & Partner GmbH besetzt.

Kann ich hybrid oder remote arbeiten? Je nach Rolle. Sales- und Backoffice-Rollen profitieren von Luzern / Hybrid. Marketing- und IT-Rollen können stärker remote funktionieren, sofern Zusammenarbeit, Datenschutz und Projektanforderungen dies zulassen.

Welche Unterlagen sind erforderlich? Mindestens ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF ist Pflicht.

Wie schnell geht es weiter? Wir prüfen deine Bewerbung persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden.

Wann sprechen wir über die Vergütung? Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden im ersten Kennenlerncall geklärt, bevor wir einen Mini-Case vereinbaren.

Was macht Lengacher & Partner genau? Wir unterstützen Schweizer KMU bei Wachstum, Vertrieb, KI, Software, Energieprojekten und strategischen Partnerschaften.

Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Ja. Sales kann sich Richtung BDR, Account Executive oder Partner Management entwickeln. Marketing wächst Richtung Content, Performance oder Growth. IT-Rollen können je nach Schwerpunkt technische Führung, Architektur, Product, Platform, Data oder Security übernehmen.

Was passiert mit meinen Bewerbungsdaten? Deine Angaben werden ausschliesslich zur Bearbeitung deiner Bewerbung verwendet.