Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und erstelle spannende Inhalte für LinkedIn und Instagram.
- Unternehmen: Lengacher & Partner GmbH, ein innovatives Unternehmen in Luzern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, direkte Rückmeldung und echte Projekte statt trockene Trainings.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in Content Lead oder Recruiting Marketing.
- Warum dieser Job: Werde kreativ und mache B2B-Themen sichtbar, die wirklich zählen.
- Qualifikationen: Gutes Gespür für Social Media und Lust auf kreative Herausforderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Du machst Themen sichtbar, die sonst im operativen Alltag untergehen: KMU-Wachstum, Sales, KI, Energie, Software, Recruiting und echte Praxisfälle.
Du lernst B2B-Positionierung, LinkedIn-Kommunikation, Recruiting-Content, Kampagnenplanung und KI-gestützte Content-Produktion.
Erfolgsprofil
Klarer Scope: Du machst Ziel, Annahmen, Abhängigkeiten und Abnahmekriterium vor der Umsetzung sichtbar.
Nachweisbares Ergebnis: Inhalte und Kampagnen erzeugen relevante Reaktionen und werden anhand klarer Signale weiterentwickelt.
Frühe Kommunikation: Blocker, Risiken und offene Entscheidungen werden früh adressiert – nicht erst kurz vor dem Termin.
Verbesserbarer Prozess: Du dokumentierst Learnings und übersetzt sie in den nächsten konkreten Verbesserungsschritt.
Alltag
Was du konkret machst:
- LinkedIn- und Instagram-Inhalte planen, schreiben und veröffentlichen
- Recruiting-Content für Sales-, Marketing- und Backoffice-Rollen entwickeln
- Cases, Learnings und Alltagssituationen in klare Formate übersetzen
- Community, Kommentare und Reaktionen aktiv betreuen
- Performance auswerten und Content-Ideen aus Daten ableiten
Du passt, wenn:
- du schnell gute Ideen in sichtbaren Content verwandeln kannst
- du B2B-Themen verständlich und direkt formulierst
- du ein Gespür für LinkedIn, Hooks und Zielgruppen hast
- du gerne testest, lernst und Formate verbesserst
Eher nicht passend, wenn:
- du nur schöne Posts ohne Wirkung produzieren willst
- du Feedback auf Text, Tonalität oder Performance persönlich nimmst
- du dich mit KI-, Sales- und KMU-Themen nicht beschäftigen möchtest
Entwicklung
Was du daraus machen kannst:
- Social Media -> Content Lead, Personal Brand, Recruiting Marketing oder Kampagnenverantwortung.
Du bekommst klare Erwartungen, regelmässiges Feedback und direkten Zugang zu echten Projekten statt abstrakter Trainingsfolien.
Auf einen Blick
Arbeitgeber: Lengacher & Partner GmbH
Ort: Luzern / Remote
Pensum: 60-100%
Start: Ab sofort
Bereich: Marketing
Level: Professional
Bewirb dich direkt über das kurze Formular. Für die Einordnung ist ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF zwingend.
Dein Einstieg
Was in den ersten 30, 60 und 90 Tagen zählt:
- Tag 1-30: Verstehen Angebote, Zielgruppen, Systeme, Arbeitsweise und Qualitätsstandards kennenlernen.
- Tag 31-60: Erste Aufgaben oder Lieferobjekte eigenständig übernehmen, Ergebnisse dokumentieren und gemeinsam aus Daten, Gesprächen, Reviews und Feedback lernen.
- Tag 61-90: Einen klaren Verantwortungsbereich zuverlässig führen, Qualität und Risiken sichtbar machen, Verbesserungen vorschlagen und den nächsten Entwicklungsschritt vereinbaren.
Candidate Promise
Ein professioneller Prozess beginnt vor dem ersten Gespräch. Wir erwarten Klarheit und Verbindlichkeit – und schulden dir dasselbe im Bewerbungsprozess.
- Persönliche Prüfung: Keine automatische Rangliste entscheidet allein über deine Bewerbung.
- Klarer nächster Schritt: Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden mit einer konkreten Einordnung.
- Rahmen vor Case: Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden geklärt, bevor ein rollenbezogener Mini-Case vereinbart wird.
- Datensparsamkeit: Für den Start genügt LinkedIn oder ein PDF-CV; Bewerbungsdaten werden zweckgebunden verarbeitet.
- Zugänglicher Prozess: Wenn du für den Bewerbungsprozess eine Anpassung brauchst, kannst du dies im Formular angeben.
FAQ Häufige Fragen
Brauche ich bereits Berufserfahrung? Je nach Rolle. Für SDR und Junior-nahe Rollen zählen Disziplin, Lernbereitschaft und Kommunikationsstärke besonders.
Sind die IT-Stellen direkte Stellen bei Lengacher & Partner? Ja. Alle auf dieser Karriereseite ausgeschriebenen IT‑Vakanzen werden von Lengacher & Partner GmbH besetzt.
Kann ich hybrid oder remote arbeiten? Je nach Rolle. Sales- und Backoffice‑Rollen profitieren von Luzern / Hybrid.
Welche Unterlagen sind erforderlich? Mindestens ein LinkedIn-Profil oder ein CV als PDF ist Pflicht.
Wie schnell geht es weiter? Wir prüfen deine Bewerbung persönlich und melden uns in der Regel innerhalb von 24 bis 48 Stunden.
Wann sprechen wir über die Vergütung? Arbeitsmodell und Vergütungsrahmen werden im ersten Kennenlerncall geklärt, bevor wir einen Mini‑Case vereinbaren.
Was macht Lengacher & Partner genau? Wir unterstützen Schweizer KMU bei Wachstum, Vertrieb, KI, Software, Energieprojekten und strategischen Partnerschaften.
Gibt es Entwicklungsmöglichkeiten? Ja. Sales kann sich Richtung BDR, Account Executive oder Partner Management entwickeln. Marketing wächst Richtung Content, Performance oder Growth.
Was passiert mit meinen Bewerbungsdaten? Deine Angaben werden ausschließlich zur Bearbeitung deiner Bewerbung verwendet.
Social Media Manager Arbeitgeber: Lengacher & Partner GmbH
Lengacher & Partner GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das sowohl vor Ort in Luzern als auch remote flexibel ist. Du profitierst von einer offenen Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden, und hast Zugang zu klaren Entwicklungsmöglichkeiten, die dich auf deinem Karriereweg unterstützen. Mit direktem Feedback und echten Projekten statt abstrakten Trainings wirst du schnell in deine Rolle als Social Media Manager integriert und kannst aktiv zum Wachstum von KMUs beitragen.
