Aufstieg zur Filialleitung | Festanstellung & Benefits

Aufstieg zur Filialleitung | Festanstellung & Benefits

58500 - 71500 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze die Filialleitung und übernehme Verantwortung für das Team und die Verkaufsfläche.
  • Unternehmen: Lidl Schweiz AG - ein sicherer Arbeitgeber mit attraktiven Benefits.
  • Vorteile: Festanstellung, tolle Benefits und intensive Einarbeitung.
  • Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem stabilen Umfeld mit vielen Möglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Kundenzufriedenheit aktiv mit.
  • Qualifikationen: Engagement und Teamfähigkeit sind gefragt.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.

Lidl Schweiz AG sucht eine engagierte Stellvertretung der Filialleitung. Sie unterstützen die Filialleitung in der täglichen Führung, Personalplanung und -entwicklung für 15–35 Mitarbeitende und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben auf der Fläche.

Sie legen Wert auf Kundenzufriedenheit, Warenpräsentation und Umsetzung der Vertriebsstandards.

Wir bieten eine Festanstellung mit sicherem Arbeitgeber, attraktive Benefits und eine intensive Einarbeitung.

Aufstieg zur Filialleitung | Festanstellung & Benefits Arbeitgeber: Lidl Schweiz AG

Lidl Suisse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Einzelhandelsumfeld zu arbeiten und deine Karriere voranzutreiben. Mit einer umfassenden Einarbeitung, internen Entwicklungsmöglichkeiten und einem sicheren Arbeitsplatz in einem unterstützenden Team, das Wert auf eine positive Einkaufserfahrung legt, bist du hier genau richtig. Zudem profitierst du von attraktiven Vorteilen und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, die deine persönliche und berufliche Entfaltung fördert.

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Kontaktdaten:

Lidl Schweiz AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Aufstieg zur Filialleitung | Festanstellung & Benefits mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Personalplanung
Mitarbeiterentwicklung
Kundenzufriedenheit
Warenpräsentation
Vertriebsstandards
Eigenverantwortung