Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft und Unterstützung für Technologie- und Betriebsabteilungen.
- Unternehmen: Lombard Odier, ein führendes Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Lombard Odier sucht einen HR Business Partner zur Unterstützung seiner Technologie- und Betriebsteams sowie der zentralen Funktionen mit Sitz in der Schweiz.
Ihr Aufgabenbereich
- Als strategischer HR Business Partner sind Sie der primäre HR-Partner für Ihre Geschäftseinheit, gestalten die HR-Strategie mit, antizipieren organisatorische Transformationen und treiben Veränderungen in direkter Übereinstimmung mit der Geschäftsstrategie voran.
- Strategische Partnerschaft
- Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten der BU.
- Beraten und fordern Sie Führungskräfte in organisatorischen Entscheidungen, Talentstrategien und Leistungsfragen heraus.
- Tragen Sie aktiv zu Führungskomitees und Diskussionen über die Weiterentwicklung des Betriebsmodells bei.
- Bearbeiten Sie sensible Mitarbeiterangelegenheiten (Belästigung, Fehlverhalten, Beschwerden, Entlassungen).
- Seien Sie der zentrale Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, um Ratschläge zur Karriereentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung anzubieten.
- Change Management
- Identifizieren und antizipieren Sie die menschlichen Auswirkungen von Transformationen (Umstrukturierungen, kulturelle Veränderungen, Digitalisierung).
- Gestalten und leiten Sie Change-Management-Pläne: Kommunikation, Kompetenzaufbau und Stakeholder-Engagement.
- Sichern Sie die Zustimmung der Mitarbeiter und deren Engagement während der Übergangsphasen.
- Bewerten Sie die Effektivität von Veränderungen und passen Sie den Ansatz kontinuierlich basierend auf Feedback und Daten an.
- Organisatorische Entwicklung & Talent
- Leiten Sie die Talentbewertung mit der Geschäftseinheit.
- Coachen und unterstützen Sie Manager dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu stärken.
- Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und entwickeln Sie maßgeschneiderte Entwicklungspläne.
- Arbeiten Sie eng mit Learning & Development zusammen, um Schulungs- und Coachingbedarfe für die Geschäftseinheiten zu identifizieren.
- HR-Betriebsqualität
- Sichern Sie die Qualität und Konsistenz der HR-Prozesse innerhalb der BU (Talentbewertung, Leistungsbewertung, Zielsetzung, jährliche Vergütungsüberprüfung).
- Gewährleisten Sie soziale Compliance und ein gesundes Arbeitsumfeld (Arbeitsbeziehungen, Prävention psychosozialer Risiken).
- Nutzen Sie HR-Daten und Analysen, um umsetzbare Erkenntnisse für das Geschäft zu gewinnen.
Ihr Profil
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Umfeld.
- Fähigkeit, das Geschäftsumfeld zu lesen und in Bezug auf organisatorische Auswirkungen zu denken.
- Beratende Haltung: Durchsetzungsvermögen, Mut und Bereitschaft, den Status quo in Frage zu stellen.
- Starke Moderations-, Einfluss- und Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
- Ergebnisorientiert mit einem starken Sinn für Prioritäten.
- Komfortabel mit Unklarheiten.
- Fließend in Französisch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
- Wohnsitz in der Schweiz oder Bereitschaft zur Umsiedlung.
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die DNA unseres Hauses ist mit den Kernwerten Exzellenz, Innovation, Respekt, Integrität und Teamgeist verwoben. Wir streben danach, einen optimalen Arbeitsplatz für Frauen und Männer zu schaffen und unterstützen interne Mobilität sowie individuelle Weiterbildungsprogramme. Unser Engagement für die Wertschätzung und Förderung von Fähigkeiten und Know-how bildet die Grundlage für unser vielfältiges und qualitativ hochwertiges Ausbildungsprogramm.
Human Resources Business Partner – Technology & Operations & Central Functions (80-100%) Arbeitgeber: Lombard Odier Group
Als Arbeitgeber in Genf bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Zudem haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Risikomanagement zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln.
