Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Kasse, das Treasury und die Kartenaktivitäten in der Schweiz.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögensverwaltung mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung im Treasury-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Investitionen. Unsere unabhängig geführte Firma ist eine der bestkapitalisierten Banken der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden.
Wir suchen einen erfahrenen Verantwortlichen für die Leitung der Aktivitäten Caisse, Trésor und Karten in der Schweiz, um Leistung, Compliance und operative Exzellenz zu gewährleisten.
Ihre Mission:
- Leitung der Aktivitäten Caisse-Trésor-Karten
- Überwachung und Koordination aller operativen Aktivitäten
- Gewährleistung der Kontinuität und Qualität der Dienstleistungen
- Teilnahme an den täglichen operativen Aktivitäten zur Unterstützung des Teams
- Koordination und Harmonisierung des Betriebs der Kassen auf nationaler Ebene
- Leitung der Leistung (KPIs), Analyse der Ergebnisse und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen
- Definition und Durchsetzung von Qualitätsstandards zur Gewährleistung einer optimalen Kundenerfahrung
- Management sensibler Situationen und Interaktion mit anspruchsvollen Gesprächspartnern
Interne Kontrolle und Risikomanagement (Schlüsselthema):
- Überwachung der Kontrollen und Gewährleistung der Einhaltung von Verfahren und regulatorischen Rahmenbedingungen
- Identifizierung, Bewertung und Verfolgung operationeller Risiken
- Sicherung der Zuverlässigkeit und Sicherheit der Operationen
- Verfolgung der Umsetzung von Auditempfehlungen und Stärkung der internen Kontrollsysteme
Governance und kontinuierliche Verbesserung:
- Erstellung zuverlässiger und regelmäßiger Berichte
- Aktualisierung von Verfahren und Richtlinien
- Aktive Teilnahme an Transformationsprojekten
- Analyse bestehender Prozesse und Vorschlag von Verbesserungsansätzen
Management und Teamentwicklung:
- Leitung und Organisation des Teams in Genf
- Definition und Verfolgung individueller und kollektiver Ziele
- Förderung eines motivierenden, kollaborativen und kundenorientierten Arbeitsumfelds
- Sichere Kommunikation und optimale Verwaltung von Prioritäten, Zeitplänen und Ressourcen
Ihr Profil:
- Bestätigte Erfahrung (8-12 Jahre) in Caisse-Trésor-Funktionen innerhalb eines Finanzinstituts oder spezialisierten Dienstleisters
- Bestätigte Erfahrung im logistischen Management von Edelmetallen
- Nachgewiesene Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse der Caisse- und Trésor-Aktivitäten, insbesondere im Zusammenhang mit Edelmetallen
- Gute Kenntnisse der geltenden Vorschriften für Caisse-Trésor-Aktivitäten und Standards (LBMA/LPPM)
- Solide Fähigkeiten in interner Kontrolle und Risikomanagement
- Beherrschung von Bürosoftware (MS Office)
- Französisch als Muttersprache, Englisch mindestens auf B2-Niveau, Deutsch von Vorteil
- Führungskompetenz und Fähigkeit zur Teamführung
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsgeschick
- Genauigkeit, Detailorientierung und starke Qualitätsorientierung
- Analytisches Denken und Lösungsorientierung
- Proaktivität, Reaktionsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Bewerber.
CHEF DE CAISSES / ACCUEIL / SERVICES (H/F) Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Investitionen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung durch interne Mobilität und individuelle Schulungsprogramme. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Exzellenz, Respekt und Integrität, was zu einem respektvollen und integrativen Arbeitsklima führt, in dem Vielfalt geschätzt wird.
