Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung des Cross-Border Risk Management Frameworks und arbeite eng mit dem Front Office zusammen.
- Unternehmen: Renommierte globale Vermögens- und Asset-Management-Bank mit Fokus auf nachhaltige Investitionen.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten, inklusive Weiterbildung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, das Vielfalt und Inklusion aktiv fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings mit und arbeite an spannenden regulatorischen Projekten.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen; 5-7 Jahre Erfahrung im Private Banking oder Compliance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 CHF pro Jahr.
Eine Karriere bei Lombard Odier bedeutet, für einen renommierten globalen Vermögens- und Asset-Manager zu arbeiten, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Investitionen. Unsere unabhängig geführte Firma ist eine der bestkapitalisierten Banken der Welt und verwaltet fast CHF 300 Milliarden. Wir bieten ein umfassendes Angebot an diskretionärer und beratender Portfoliomanagement, Vermögensdienstleistungen und Verwahrung.
Wir suchen einen motivierten und analytischen Fachmann mit starkem Interesse an regulatorischen und grenzüberschreitenden Angelegenheiten. Der erfolgreiche Kandidat wird die laufende Entwicklung des Cross-Border Risk Management Frameworks der Bank unterstützen und als wichtiger Ansprechpartner für das Front Office und interne Stakeholder in Bezug auf tägliche grenzüberschreitende Angelegenheiten fungieren.
IHRE ROLLE
- Unterstützung bei der Interpretation und Umsetzung von Cross-Border-Regeln, Länderhandbüchern und regulatorischen Anforderungen innerhalb der Prozesse und Workflows der Bank.
- Vorbereitung von Analysen, Überwachungsberichten und Governance-Materialien im Zusammenhang mit dem Cross-Border Risk Management Framework für CP COO und relevante Ausschüsse.
- Unterstützung interner und externer Audits, regulatorischer Überprüfungen und Maßnahmen zur Behebung von grenzüberschreitenden Angelegenheiten.
- Bereitstellung von täglichen Anleitungen für das Front Office und interne Stakeholder zu Cross-Border-Anforderungen und verwandten Verfahren.
- Pflege und Aktualisierung des Cross-Border-Schulungsrahmens, Schulungsmaterialien und Sensibilisierungsinitiativen.
- Beitrag zu strategischen, regulatorischen und geschäftlichen Projekten durch Durchführung von Auswirkungenbewertungen und Unterstützung bei der Umsetzung von Cross-Border-Anforderungen.
- Überprüfung und Aktualisierung von Cross-Border-Richtlinien, Verfahren, Länderhandbüchern und verwandten Governance-Dokumentationen.
- Unterstützung bei der Organisation von Cross-Border-Governance-Ausschüssen, einschließlich Agenda-Vorbereitung, Aktionsverfolgung, Berichterstattung und Protokollierung von Sitzungen.
IHRE PROFIL
- Universitätsabschluss in Recht, Betriebswirtschaft, Compliance, Risikomanagement oder gleichwertig.
- 5 bis 7 Jahre Erfahrung im Private Banking, Compliance, Risikomanagement, Recht oder einer grenzüberschreitenden Funktion.
- Gutes Verständnis von Bankvorschriften und grenzüberschreitenden Risiken.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektiv abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten.
- Proaktive, organisierte und lösungsorientierte Denkweise.
- Schweizer Wohnsitz.
Als verantwortungsbewusster und unterstützender Arbeitgeber fördern wir ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter und Bewerber. Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind in das DNA unserer Maison eingewebt, und wir streben danach, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sowohl ihre persönlichen als auch beruflichen Ziele erreichen können.
Cross-Border Officer Arbeitgeber: Lombard Odier
Lombard Odier ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und nachhaltige Investitionen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung durch interne Mobilität und individuelle Schulungsprogramme. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Exzellenz, Respekt und Integrität, was zu einem respektvollen und integrativen Arbeitsklima führt, in dem Vielfalt geschätzt wird.
