Head of HR M&A

Lonza ist ein globaler Marktführer in den Lebenswissenschaften, der auf fünf Kontinenten tätig ist. Unsere grösste wissenschaftliche Lösung sind talentierte Menschen, die zusammenarbeiten und Ideen entwickeln, die Unternehmen helfen, Menschen zu helfen. Bei Lonza suchen wir einen Head of HR M&A, um die HR-Agenda über unser globales Portfolio von Fusionen, Übernahmen, Veräusserungen, Joint Ventures, Umstrukturierungen und anderen strategischen Unternehmensgeschäften zu leiten.

Diese hochsichtbare Führungsrolle wird die gesamte Personalagenda verantworten, von der frühen Erkundung und Due Diligence über die Transaktionsausführung, Integration oder Trennung bis hin zur Stabilisierung nach dem Abschluss. Sie werden eng mit Corporate M&A, Finanzen, Recht, IT, der Unternehmensführung und der breiteren HR-Organisation zusammenarbeiten, um die Personalstrategie für komplexe Transaktionen zu gestalten, funktionsübergreifende HR-Deal-Teams zu leiten und eine erfolgreiche Umsetzung der Gesamtstrategie sicherzustellen.

Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung fungieren und tiefgehende HR M&A-Expertise einbringen, um Risiken im Personalbereich zu identifizieren und zu mindern, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und eine erfolgreiche Wertschöpfung zu ermöglichen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verantwortung für das globale HR M&A-Portfolio, Festlegung von Strategie, Prioritäten, Governance, Ressourcen und Verantwortlichkeit über mehrere gleichzeitige Transaktionen und strategische Unternehmensprogramme
• Leitung und Entwicklung des HR M&A-Teams, um eine effektive Ausführung über Übernahmen, Veräusserungen, Joint Ventures, Umstrukturierungen und andere komplexe Transaktionen sicherzustellen
• Funktion als senior HR-Deal-Leiter für wichtige Transaktionen, von der frühen Erkundung und Due Diligence bis zum Abschluss, Integration oder Trennung und Stabilisierung nach dem Abschluss
• Bereitstellung strategischer HR-Expertise zu Deal-Strategien, Risiken im Personalbereich, Auswirkungen auf die Belegschaft, Organisationsdesign, Mitarbeitererfahrung und Möglichkeiten zur Wertschöpfung
• Leitung und Koordination funktionsübergreifender HR-Arbeitsströme, die Total Rewards, Talent Acquisition, HR Services, Digital HR, HR-Systeme, Löhne, Leistungen, Talente und Mitarbeiterkommunikation umfassen
• Partnerschaft mit wichtigen Stakeholdern in Corporate M&A, Strategie, Finanzen, Recht, IT, Unternehmensführung und HR zur Förderung der Abstimmung, Lösung komplexer Probleme und Ermöglichung zeitgerechter Entscheidungen
• Überwachung von HR-Integrations- und Trennungsaktivitäten, einschließlich Übergang der Belegschaft, Geschäftskontinuität, HR-Dienstleistungen, Systeme, Mitarbeitererfahrung und Erfüllung der Transaktionsziele
• Leitung oder Überwachung von HR-bezogenen Verhandlungen, Transition Service Agreements (TSAs), Kostenmodellierung, externen Beratern und relevanten Transaktionsdokumenten
• Verantwortung für portfolioweite Risiken, Abhängigkeiten, Budgets, Ressourcen, Zeitpläne und Eskalationen unter Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsrecht, regulatorischen Anforderungen, Betriebsrat, Gewerkschaften und Konsultationsanforderungen
• Bereitstellung klarer Empfehlungen und Berichterstattung auf Führungsebene an die Unternehmensführung und Lenkungsausschüsse, um sicherzustellen, dass die HR-Leistungen die erfolgreiche Durchführung der Transaktion, Leistung und Wertrealisierung unterstützen

Erforderliche Qualifikationen:

• 15+ Jahre progressive HR-Erfahrung, mit erheblichem Tiefgang in HR M&A, idealerweise erworben durch Beratung, projektgetriebene Umgebungen und/oder eine interne M&A-Funktion innerhalb eines multinationalen Unternehmens
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von HR-Arbeitsströmen über komplexe Übernahmen, Veräusserungen, Integrationen, Trennungen, Umstrukturierungen oder andere strategische Unternehmensgeschäfte
• Umfassende Expertise in HR M&A, Total Rewards, HR-Betrieb, HR-Systemen, Übergängen der Belegschaft und komplexer funktionsübergreifender Programmumsetzung
• Starkes Verständnis des gesamten M&A-Lebenszyklus, einschließlich Due Diligence, Transaktionsplanung, Integration/Trennung, TSAs, risikobezogene Personalmanagement und Stabilisierung nach dem Abschluss
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere komplexe Transaktionen gleichzeitig zu leiten und internationale, funktionsübergreifende Projektteams und externe Berater zu managen
• Ausgezeichnete geschäftliche und finanzielle Kenntnisse, mit der Fähigkeit, die Transaktionsstrategie in pragmatische HR-Prioritäten, Ausführungspläne und Möglichkeiten zur Wertschöpfung zu übersetzen
• Starke Präsenz auf Führungsebene, Kommunikations-, Verhandlungs- und Einflussfähigkeiten, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und externen Stakeholdern aufzubauen
• Exzellente analytische, problemlösende, projektmanagement- und Ausführungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen in klare Empfehlungen und Materialien auf Führungsebene zu übersetzen
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in schnelllebigen, hochgradig vertraulichen, komplexen Matrixumgebungen zu arbeiten, wobei gesundes Urteilsvermögen, Resilienz, Anpassungsfähigkeit und ein hohes Mass an Unabhängigkeit demonstriert werden

Jeden Tag haben die Produkte und Dienstleistungen von Lonza einen positiven Einfluss auf Millionen von Menschen. Für uns ist dies nicht nur ein grosses Privileg, sondern auch eine grosse Verantwortung. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erzielen, ist ebenso wichtig wie die Ergebnisse selbst. Bei Lonza respektieren und schützen wir unsere Menschen und unsere Umwelt. Jeder Erfolg, den wir erzielen, ist kein Erfolg, wenn er nicht ethisch erreicht wird. Menschen kommen zu Lonza wegen der Herausforderung und Kreativität, komplexe Probleme zu lösen und neue Ideen in den Lebenswissenschaften zu entwickeln. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die mit der Verbesserung von Leben auf der ganzen Welt einhergeht - die Zufriedenheit, die mit der Schaffung eines bedeutenden Unterschieds verbunden ist. Lonza ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Status als qualifizierte Person mit Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft bei der Beschäftigung berücksichtigt.