Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Strategien und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Andermatt Swiss Alps AG – ein führender Arbeitgeber in der Region Uri.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsperspektiven, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer atemberaubenden alpinen Umgebung mit erstklassigen Hotels.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Arbeiten, wo andere Ferien machen. Mit dem Weitblick, das HR-Management im Sinne der innovativen Auftraggeberin strategisch und operativ voranzubringen – mit attraktiven internen Entwicklungsperspektiven. Andermatt Swiss Alps AG entwickelt und realisiert seit 2009 hochwertige Apartmenthäuser, Hotels und Residenzen und trägt massgeblich dazu bei, Andermatt international als erstklassige alpine Ganzjahresdestination zu positionieren.
Zur Gruppe zählen unter anderem die renommierten Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Hotel Reussen, der 18-Loch-Championship-Golfplatz sowie die preisgekrönte Konzerthalle. Mit ihrem starken Engagement zählt die Andermatt Swiss Alps AG zu den bedeutendsten Arbeitgeberinnen der Region Uri.
Im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Organisation mit den beiden Business Units «Hospitality» sowie «Real Estate & Corporate» suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Senior HR Business Partner Real Estate & Corporate – mit Entwicklungsperspektiven (80 - 100 %).
In dieser neugeschaffenen Schlüsselfunktion übernehmen Sie die Verantwortung für den HR-Bereich der Business Unit «Real Estate & Corporate» (rund 100 HC). Sie agieren als Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie Management und gestalten den Aufbau des Business Units aktiv mit. Sie verbinden strategisches HR-Business-Partnering mit operativem Tagesgeschäft und treiben Change Management Prozesse voran.
In einem dynamischen Umfeld verantworten Sie Themen wie Rekrutierung, Employer Branding, Leadership, sowie HR Administrations & Operations und begleiten gleichzeitig Transformationsprojekte. Zudem stellen Sie professionelle HR-Prozesse sicher und arbeiten mit der Business Unit «Hospitality» zusammen.
Sie verfügen über einen Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Aus- und Weiterbildung sowie über entsprechend fundierte Berufspraxis als HR Business Partner:in in einem dynamischen Umfeld. Ihre pragmatische, umsetzungsstarke Hands-on-Mentalität verbinden Sie mit strategischem Denken. Zudem überzeugen Sie durch analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise.
Der Arbeitsort verteilt sich auf zwei bis drei Tage pro Woche in Altdorf, einen Tag in Andermatt sowie den restlichen Anteil im Homeoffice. Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, um sich sicher im zweisprachigen Umfeld zu bewegen.
Hier können Sie etwas bewegen und aufbauen. Möchten Sie Ihren nächsten Karriereschritt angehen? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktnahme.
Senior HR Business Partner Real Estate & Corporate Arbeitgeber: Luzerner Kantonalbank AG
Als Arbeitgeber bietet unsere mittelständische Schweizer Unternehmensgruppe ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Tradition Hand in Hand gehen. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch gezielte Schulungen und spannende Projekte, während wir gleichzeitig ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation pflegen. Mit einer internationalen Präsenz und der Möglichkeit, an bedeutenden finanziellen Entscheidungen mitzuwirken, ist dies der ideale Ort für Fachkräfte, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten.
