Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die HR Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt im Team.
- Unternehmen: Luzerner Kantonsspital, Teil einer führenden Spitalgruppe in der Schweiz.
- Vorteile: Vielfältige HR Funktion mit direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und einem grossen Netzwerk.
- Weitere Informationen: Strukturierte Organisation und Dienstleistungsorientierung sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung von HR Prozessen in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und Erfahrung in administrativer HR Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität. Für unser Team suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung Verstärkung.
Ihr Wirkungsfeld
- Gemeinsam im Team verantworten Sie die zuverlässige Abwicklung der administrativen HR Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie führen die Personal- und Lohnadministration und pflegen alle gehalts- und sozialversicherungsrelevanten Daten sorgfältig in SAP.
- Sie beraten und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei administrativen Fragen rund um vielfältige HR Themen kompetent und serviceorientiert.
- Im Rahmen der Harmonisierung von HR Prozessen bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung von Abläufen und in die Zusammenarbeit mit dem LUKS HR ein.
Ihre Erfahrung
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundbildung oder eine gleichwertige Ausbildung, eine Weiterbildung als HR Assistentin / HR Assistent oder Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Personalwesen sowie Erfahrung in einer vergleichbaren administrativen HR Funktion.
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in Microsoft 365 und SAP setzen wir voraus, ein HR Fachausweis ist von Vorteil.
- Sie organisieren unterschiedliche Aufgaben, Termine und Anliegen strukturiert, setzen Prioritäten gezielt und arbeiten effizient sowie selbstständig.
- Auch bei kritischen Rückmeldungen oder unterschiedlichen Erwartungen bleiben Sie professionell, gehen wertschätzend auf Ihr Gegenüber ein und behalten Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung bei.
- Mit Ihrem Verständnis für Prozesse erkennen Sie Zusammenhänge, behalten das grosse Ganze im Blick und bringen sich konstruktiv in die Weiterentwicklung von Abläufen ein.
Ihre Perspektiven
- Sie übernehmen eine vielseitige HR Funktion mit einem breiten Aufgabenspektrum und direktem Kontakt zu unseren Mitarbeitenden.
- Sie gestalten die Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen aktiv mit und können dabei Ihre Erfahrung und Ihr Wissen gezielt einbringen.
- In einem motivierten Team arbeiten Sie eng mit unterschiedlichen HR Fachpersonen zusammen und gestalten die Zusammenarbeit im sich weiterentwickelnden HR Umfeld mit.
- Durch den Austausch innerhalb der LUKS Gruppe profitieren Sie von einem grossen HR Netzwerk und vielseitigen fachlichen Perspektiven.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Imfeld, Leiter HR Service Center.
HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter 80-100 % Arbeitgeber: Luzerner Kantonsspital
Das Luzerner Kantonsspital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und technisch fortschrittliches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Die offene und kollegiale Arbeitskultur fördert den interdisziplinären Austausch und ermöglicht es Ihnen, in einem engagierten Team einen bedeutenden Beitrag zur Patientenversorgung zu leisten. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einem hohen Qualitätsbewusstsein, das die Grundlage für eine erfüllende berufliche Laufbahn bildet.
