Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Talenten in Europa, insbesondere im DACH-Raum.
- Unternehmen: Globaler Marktführer in hochpräzisen Liefergeräten mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen, das Vielfalt schätzt und Chancen bietet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
medmix ist ein globaler Marktführer in hochpräzisen Abgabegeräten. Wir nehmen führende Positionen in den Bereichen Gesundheitswesen, Konsumgüter und Industrie ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologische Fortschritte, die zu über 900 aktiven Patenten geführt haben. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit, zusammen mit unserem hochmotivierten und erfahrenen Team von fast 2'700 Mitarbeitenden, bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Agilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.
Als (Senior) Talent Acquisition Specialist sind Sie verantwortlich für die Anwerbung und Einstellung von Talenten in ganz Europa, mit dem Schwerpunkt auf der DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Rekrutierungsprojekte unterstützen. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und Geschäftsführern sowie HR Business Partnern zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und das beste Kandidatenerlebnis zu bieten.
Aufgaben:
- End-to-End Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Positionen in Europa mit Fokus auf die DACH-Region.
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Definition von Rekrutierungsstrategien und Sicherstellung zeitgerechter, qualitativ hochwertiger Ergebnisse.
- Leitung von Intake-Meetings, Entwicklung von Sourcing-Strategien, Durchführung von Interviews, Koordination von Interviewprozessen, Verwaltung von Angeboten und Unterstützung bei Onboarding-Aktivitäten.
- Sicherstellung eines positiven und professionellen Kandidatenerlebnisses während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Talent Sourcing & Attraction: Proaktive Identifizierung, Ansprache und Anwerbung von hochqualifizierten Talenten durch direkte Ansprache, LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und andere Sourcing-Kanäle.
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen.
- Stakeholder-Management: Als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für Einstellungsmanager und HR Business Partner agieren.
- Erleichterung von Einstellungsentscheidungen durch einen strukturierten und objektiven Bewertungsprozess.
- Rekrutierungsadministration & Reporting: Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten im Applicant Tracking System (ATS).
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungsdokumentation genau und konform mit den Unternehmensrichtlinien und lokalen Arbeitsgesetzen ist.
- Verfolgung von Rekrutierungs-KPIs und regelmäßige Berichterstattung über Einstellungsaktivitäten und Rekrutierungsleistungen.
Sie werden auch andere HR-Projekte unterstützen und dazu beitragen!
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung, vorzugsweise in einer internationalen und matrixorganisierten Umgebung.
- Nachgewiesene Expertise in der End-to-End-Rekrutierung, einschließlich Sourcing-Strategien, kompetenzbasiertem Interviewing, Kandidatenbewertung und Auswahlmethoden.
- Starkes Wissen über moderne Rekrutierungstools, Sourcing-Techniken und Applicant Tracking Systems (ATS), mit der Fähigkeit, Rekrutierungsdaten und -metriken zur kontinuierlichen Verbesserung und informierten Entscheidungsfindung zu nutzen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Einstellungsmanagern, um strategische Talentakquise-Beratung in einem komplexen, multinationalen Umfeld bereitzustellen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Arbeitgebermarkeninitiativen und Strategien zur Talentgewinnung über mehrere Kanäle.
- Starke organisatorische und Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu verwalten und dabei ein hohes Maß an Qualität und Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten.
- Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Stärke einer vielfältigen Belegschaft einsetzt. 93% unserer Mitarbeitenden würden alles tun, um Ergebnisse zu liefern - haben Sie den Antrieb zum Erfolg? Schließen Sie sich uns an und fördern Sie Ihre Karriere, beginnen Sie noch heute!
(Senior) Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: medmix
medmix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Baar, Schweiz, eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert medmix die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Talente. Die Möglichkeit, an spannenden globalen Rekrutierungsprojekten zu arbeiten und Teil eines engagierten Teams zu sein, macht medmix zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
