Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Rekrutierungsprozess und sorge für eine erstklassige Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Michael Page International, ein führendes Unternehmen im Personalwesen in der Schweiz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen im Gesundheitssektor und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Interimstelle für 5 Monate mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit und trage zur Verbesserung des Gesundheitssektors bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Michael Page International (Switzerland) SA à Lausanne recherche un(e) coordinateur(trice) recrutement en intérim pour piloter le flux de candidatures, assurer le suivi administratif et garantir une expérience candidat de qualité.
Vous analyserez les candidatures via l'ATS, organiserez les entretiens avec les managers et les recruteurs, et participerez au reporting des indicateurs de recrutement, tout en respectant les délais.
Coordinateur Recrutement Senior – Santé (Intérim 5 mois) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen ist ein dynamisches Scale-up im Bereich implantierbarer medizinischer Geräte, das eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Qualität an erster Stelle stehen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung unserer Zukunft beizutragen. Mit einem klaren Fokus auf internationale Expansion und operativer Exzellenz bieten wir Ihnen die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das bedeutende Veränderungen im Gesundheitswesen bewirken möchte.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinateur Recrutement Senior – Santé (Intérim 5 mois) erhalten könntest
✨Ziele Local Job-Messen
Wenn du im Recruiting unterwegs bist, sind lokale Job-Messen ein Must-Visit! Dort hast du die Chance, direkt mit Firmenvertretern zu quatschen, deinen Eindruck zu hinterlassen und vielleicht gleich ein paar Visitenkarten abzugreifen. Schau nach Events in deiner Region!
✨Engagiere dich in Talking-Plattformen
In der Recruiting-Branche sind Plattformen wie XING oder LinkedIn Gold wert. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen und teile deine Gedanken zu Trends und neuen Strategien. So baust du dir schnell ein Netzwerk auf und kannst dich gut sichtbar machen.
✨Komm in die Agenturen
Wenn's um temporäre Positionen geht, sind Personalvermittlungen oft die besten Anlaufstellen. Melde dich bei mehreren Agenturen und bleib aktiv in Kontakt. Sie sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, und du könntest schon bald für spannende Projekte angefragt werden!
✨Nutze unsere Plattform!
Auf unserer Website findest du viele temporäre Aufträge im Recruiting. Registrier dich und bewirb dich direkt – so bist du einen Schritt näher dran, die perfekte Stelle zu finden. Und hey, wir unterstützen dich dabei, die beste Bewerbung zu erstellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinateur Recrutement Senior – Santé (Intérim 5 mois) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Vorbereitung isch alles!:Bevor du mit direre Bewerbung fängtsch, mach dir e chli Gedanke zu de spezifische Anforderungen vom Coordinateur Recrutement Senior – Santé (Intérim 5 mois). Was sind d'wichtige Fähigkeiten im Recruiting-Bereich? Mach sicher, dass die Fähigkeite und Erfahrung in dinem CV klar und deutlich zum Aagebracht sind. An d'Fähiigkeits- und Erfahrigsbeschreibung chönntsch au konkret us de Recruiter-Perspektive erklären, was du im Verlaufe vo dinere bisherigen Tätigkeite gelernt hesch.
Flexiblität zeige!:Wänn du temporär im Recruiting arbeitsch, isch es wichtig, dass du dir's anpassungsfähig zeigt. In dinem Motivationsschrieb chasch beschriebe, wie du d'Fähigkeit hesch, dich schnäll uf neue Situationen und Herausforderungen iizustelle. Das cha d'Personalverwaltung oder d'Bearbeitung vo Aufgaben im Rekrutierungsprozess betreffe, wo sich ständig ändern.
Dossier als Visitenkarte:Stell sicher, dass din Dossier kapiert und attraktiv gestaltet isch. Bei tempörälen Stellen im Recruiting isch es vor allem wichtig, dass du zukunftige Kenntnisse und Fähigkeite beweise chasch. Zeig au Aus- und Weiterbildige, wo für d'Position relevant sind. B’Eigener Erfahrigsbericht oder Referenze us ere vorherige Stelle chönnt dir auch hälfe, d'Kompetenz im Bereich Recruiting zu unterstreiche.
Wär zämme glücklich!:Vergiss nüt, din persönlicher Touch iizubringä. D'Personalchefs suche nach Leuten, wo sich mit em Team identifiziere und sich freuä für d'Unternehmenskultur. D'Schreibe sollte dein Enthusiasmus und Motivation für d'Zielle vo Michael Page International (Switzerland) SA wiederspiegle. Vergiss nüt, am Schluss z'schriebe, wieso du genau da de richtige Fit bisch und würsch einen wertvolle Beitrag leiste!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Unsere Recruiting-Skills zeigen
In der Recruiting-Branche geht's oft darum, wie gut mer die Bedüfnisse vo Kandidate und Arbeitgeber verstehsch. Mach dir Gedanken darüber, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen konkrekt im Interview unter Beweis stelle chasch. Bisch bereit, deine Erfahrungen mit Auswahlprozesse und das Matching vo Profile zu teilen.
✨Schnellentscheider sein
Da es sich um eine temporäre Stelle handelt, wird oft Wert auf schnelle Entscheidungen gelegt. Bereite dich darauf vor, direkt in Vorstellungsgesprächen oder Tests blitzschnell zu reagieren. Überleg dir auch, wie du dein Zeitmanagement und deine Prioritäten setzen kannst, um diese Herausforderungen zu meistern.
✨De Portfolio mit konkreten Beispielen
Für temporäre Positionen ist es wichtig, dass wir unsere bisherigen Erfolge als Recruiter gut präsentieren. Mach ein kurzes Portfolio oder eine Liste vo erfolgreichen Platzierungen und Projekten, an denen du mitgearbeitet hast. So zeigsch du direkt, was dich auszeichnet!
✨Fragen zur Arbeitsweise
Im Interview chasch du auch Fragen stellen, die vor allem die Unternehmenskultur und Arbeitsweise betreffen. Frag z.B., wie das Team von Michael Page International (Switzerland) SA zusammenarbeitet oder wie Entscheidungsprozesse ablaufen. Das zeigt, dass dir die Team-Dynamik wichtig isch und dass du dich sucht, wo du am besten hineinpassen würdest!
