Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Rekrutierungsprozess und sorge für eine tolle Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Renommierte Organisation im Gesundheitswesen in Lausanne.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
- Weitere Informationen: Interimvertrag von mindestens 5 Monaten, ideal für einen schnellen Einstieg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wichtigen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und gute organisatorische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
- Contrat intérim
- Organisation reconnu basée à Lausanne
- À propos de notre client
Notre client est un acteur important dans le domaine de la santé, situé en Suisse romande.
- Description du poste
- Assurer la coordination administrative et opérationnelle d'un volume important de recrutements.
- Gérer le suivi des candidatures via l'ATS et garantir une expérience candidat de qualité.
- Réaliser le premier screening téléphonique ou visio des candidats afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les besoins.
- Organiser les entretiens avec les managers et les recruteurs.
- Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les différentes parties prenantes.
- Veiller au respect des délais et à la fluidité du processus de recrutement.
- Participer au reporting et au suivi des indicateurs de recrutement.
- Profil recherché
- Certificat RH ou équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans en coordination de recrutement, recrutement ou talent acquisition.
- Expérience précédente dans la gestion d'un volume important de recrutements simultanés.
- Excellentes capacités d'organisation, de priorisation et de coordination.
- Aisance relationnelle et bonne capacité d'évaluation lors des premiers entretiens de présélection.
- Maîtrise des outils de recrutement et des systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Une expérience dans le secteur de la santé ou des sciences de la vie constitue un atout apprécié.
- Disponible pour une prise de poste au 1er octobre.
- Informations complémentaires
- Contrat d'intérim de 5 mois minimum
- #J-18808-Ljbffr
Coordinateur(trice) de Recrutement - contrat d'intérim Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen ist ein dynamisches Scale-up im Bereich implantierbarer medizinischer Geräte, das eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Qualität an erster Stelle stehen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung unserer Zukunft beizutragen. Mit einem klaren Fokus auf internationale Expansion und operativer Exzellenz bieten wir Ihnen die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das bedeutende Veränderungen im Gesundheitswesen bewirken möchte.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Coordinateur(trice) de Recrutement - contrat d'intérim erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Coordinateur(trice) de Recrutement - contrat d'intérim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page International (Switzerland) SA vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Michael Page International (Switzerland) SA sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Michael Page International (Switzerland) SA rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
