Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Einführung eines neuen Performance- und Entwicklungsrahmens in der gesamten Organisation.
- Unternehmen: Führendes internationales FMCG-Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Temporärer Vertrag für 5 Monate mit sofortigem Start.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und führe spannende Workshops durch.
- Qualifikationen: Umfangreiche Erfahrung in Performance Management und Talententwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Key Responsibilities
- Lead the rollout and adoption of a neuen Performance & Development framework.
- Drive stakeholder engagement, change management und leadership capability.
About Our Client
Unser Kunde ist ein führendes internationales FMCG-Unternehmen.
Job Description
- Lead the deployment and adoption of a neuen Performance & Growth framework across the organization.
- Act as a trusted advisor to senior leaders, HR teams und key business stakeholders.
- Develop and execute change management und engagement strategies to ensure successful implementation.
- Create impactful communication, training und adoption plans to support employees und people managers.
- Design and facilitate leadership workshops, manager enablement sessions und stakeholder forums.
- Strengthen organizational capability through best-practice approaches to performance, feedback, coaching und development.
- Monitor implementation progress und recommend actions to drive engagement, consistency und long-term success.
The Successful Applicant
- Extensive experience leading enterprise-wide Performance Management, Talent Development oder Organizational Effectiveness programs.
- Strong background in Organizational Development, Leadership Development und Learning & Development.
- Proven track record of partnering with executive leadership teams in complex und matrixed organizations.
- Experience delivering large-scale HR transformation, culture change oder organizational effectiveness initiatives.
- Strong facilitation, communication und stakeholder management skills.
- Demonstrated ability to operate strategically while remaining hands-on throughout implementation.
- Consulting experience gained within a leading advisory firm oder large multinational environment would be highly valued.
- Previous exposure to international FMCG, consumer goods, retail oder similarly fast-paced global organizations is a distinct advantage.
What's on Offer
5 Monate temporärer Vertrag, der so schnell wie möglich beginnt.
Performance and Talent Development Lead (Senior) Arbeitgeber: Michael Page International (Switzerland) SA
Unser Unternehmen ist ein dynamisches Scale-up im Bereich implantierbarer medizinischer Geräte, das eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Qualität an erster Stelle stehen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung unserer Zukunft beizutragen. Mit einem klaren Fokus auf internationale Expansion und operativer Exzellenz bieten wir Ihnen die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das bedeutende Veränderungen im Gesundheitswesen bewirken möchte.
Kontaktdaten:
Michael Page International (Switzerland) SA Recruiting-Team
