Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le processus de recrutement pour un volume important de postes dans le secteur de la santé.
- Unternehmen: Organisation reconnue active dans le domaine de la santé en Suisse romande.
- Vorteile: Contrat intérim de 6 mois avec une expérience enrichissante.
- Weitere Informationen: Excellentes opportunités de développement professionnel et d'apprentissage.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe dynamique et impacte le secteur de la santé.
- Qualifikationen: Formation en ressources humaines et expérience en recrutement volumique.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
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Pour notre client, une organisation reconnue active dans le domaine de la santé, nous recherchons
Responsable Recrutement afin de piloter une campagne de recrutement à fort volume.
Responsable Recrutement - mission d'intérim
Notre client est actif dans le secteur de la santé en Suisse romande.
- Missions
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour un volume important de postes.
- Analyser les candidatures internes et externes et évaluer leur adéquation avec les profils recherchés.
- Rédiger et publier les annonces sur les différents canaux de recrutement.
- Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures.
- Conduire les entretiens téléphoniques et les entretiens de recrutement.
- Assurer la coordination avec les managers et les différentes parties prenantes.
- Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus.
- Assurer le suivi administratif lié aux recrutements et la mise à jour des outils RH.
- Produire des reportings réguliers sur l'avancement de la campagne de recrutement.
- Profil du candidat
Formation universitaire en ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion ou titre jugé équivalent.
- Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement sur des campagnes de recrutement volumique.
- Expérience en tant que Partenaire RH serait un atout.
- Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
- Aisance relationnelle et sens du service.
- Maîtrise du français et l'anglais
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion des candidatures.
- Conditions et Avantages
- Un contrat intérim de 6 mois jpidb6aba8aws jpit0937ws jpiy26ws
Responsable Recrutement - mission d'intérim Arbeitgeber: Michael Page Switzerland
Als Arbeitgeber bietet unsere internationale Organisation eine dynamische und multikulturelle Arbeitsumgebung, in der Sie an bedeutenden Projekten mitwirken können. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen in Genf und der Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Juristen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch ein starkes Engagement für öffentliche Interessen. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln und an komplexen grenzüberschreitenden Vertragsangelegenheiten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Recrutement - mission d'intérim erhalten könntest
✨Netzwerken im Rekrutierungsbereich
Gängige Plattformen wie XING oder LinkedIn sind goldwert, wenn's ums Rekrutieren geht. Frag dich, ob du Teil von Gruppen oder Communities bist, die sich mit Recruiting und Talentmanagement befassen. So kannst du schnell an frische Inserate und Einladungen zu Networking-Events kommen.
✨Rekrutierungsmessen besuchen
Halte Ausschau nach Rekrutierungsmessen in deiner Region. Hier hast du die Möglichkeit, dich direkt bei Unternehmen vorzustellen und einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen. Das kann besonders bei befristeten Stellen super hilfreich sein, da viele Firmen hier oft nach neuen Talenten suchen.
✨Zeig deine Recruiting-Expertise
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in der Rekrutierung zeigt. Gehe auf gezielte Fälle ein – das kann von erfolgreichen Einstellungskampagnen bis zu deinem Beitrag bei der Verbesserung der Kandidatenerfahrung reichen. Wenn du zeigst, was du kannst, bist du definitiv im Vorteil.
✨Buche bei uns deinen nächsten Schritt
Falls du in der Recruiting-Welt Fuss fassen möchtest, schau dir die befristeten Stellen auf unserer Webseite an. Bei uns kannst du gezielt nach Rollen suchen und dich noch einfacher bewerben. Wir glauben an dein Potential und unterstützen dich bei deinem nächsten Schritt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Recrutement - mission d'intérim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wähl e passende CV-Struktur:Im Recruiting isch es wichtig, dass din CV klar und übersichtlich isch. Hebe deine Erfahrung im HR-Management oder Talentakquise hervor und schau, dass du relevante Schlüsselwörter verwendisch, die im Stelleninserat erwähnt sind. Das macht's einfacher für die Personalverantwortlichen, dini Fähigkeiten sofort zu erkenne.
Praxisbezogene Erfahrung zeige:Für e befristete Stelle im Recruiting isch es hilfreich, wenn du bi deiner Bewerbung konkrete Beispiele für deine Erfahrungen bringst. Wenn du bereits Praktika oder Temp-Einsätze im Personalbereich hesch gemacht, erwähne diese und erläuter kurz, was du dabei gelernt hesch. Söndere Talente im Rekrutierungsprozess sind immer willkommen!
Motivation klar kommuniziere:In dr Begleitbrief ist es wichtig, dass du erläuterisch, warum du i dem befristete Job im Recruiting arbeiten möchsch. Zeige, wieso du d'Personalarbeit spannend findest und wie du d’Chancen für beruflichi Weiterentwicklig nutze möchtest. Das erhöht dina Chancen, dass sie dich näher anschaue.
Verfügbarkeiten und Gehalt anspreche:Als befristete Mitarbeitende ist es wichtig, dass du klar kommuniziersch, wie lang du verfügbar bisch und wo deine Gehaltsvorstellungen liege. Das zeigt, dass du dir Gedanken um die Position und die Anforderungen gmacht hesch. Schick dini Bewerbung direkt über unsere Webseite ab, und wir freue uns, von dir z'höre!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page Switzerland vorbereitet
✨Networking und Beziehungsaufbau
Im Recruiting ist es wichtig, dass mir Beziehungen aufbauen kann. Denk dran, wie du selbst mit Kandidat*innen umgehst und welche Fragen du stellen würdest. Zeig im Gespräch, dass du ein Gespür für Menschen hast und wie du erstklassige Talente findest.
✨Vorbereitung auf praktische Szenarien
Für die Stelle im Recruiting kann es sein, dass du in der Interviewsession mit praktischen Szenarien getestet wirst. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bewerberkonstellationen reagieren würdest. Vielleicht kommen auch Rollenspiele, bei denen du einen Kandidaten rekrutieren musst.
✨Flexibilität unter Beweis stellen
Da die Position befristet ist, möchte Michael Page Switzerland sicherstellen, dass du schnell adaptieren kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu besprechen, in denen du deine Flexibilität und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Mach dir auch Gedanken über aktuelle Trends im Recruiting, die du in deine Funktion einbringen könntest.
✨Vorbereitung auf kulturelle Passung
Wenn du bei Michael Page Switzerland rekrutierst, ist die kulturelle Passung extrem wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Unternehmenskultur einschätzen kannst und welche Fragen du den Kandidat*innen stellen würdest, um herauszufinden, ob sie gut ins Team passen.
