Trilingual Talent Acquisition FR ENG GER

Wir suchen einen erfahrenen trilingualen (FR, ENG, GER) Rekrutierungsexperten zur Unterstützung der Einstellungsaktivitäten in einer komplexen und internationalen Organisation. Sie werden Geschäftsinteressierte beraten, Talente auf wettbewerbsintensiven Märkten identifizieren und Rekrutierungsaufträge vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Einstellung verwalten.

In dieser Position agieren Sie als Rekrutierungspartner für das Unternehmen und übernehmen die Verantwortung für ein Portfolio von Stellenangeboten, wobei sichergestellt wird, dass die Einstellungsanforderungen in effektive Rekrutierungspläne übersetzt werden.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Partnerschaft mit Managern und HR-Interessierten, um die Anforderungen an die Belegschaft, Rollenprofile und Erwartungen der Kandidaten zu verstehen.
• Verwaltung von Rekrutierungsaufträgen während des gesamten Einstellungsprozesses, von der ersten Diskussion über die Vakanz bis zur Auswahl und dem Angebot an den Kandidaten.
• Identifizierung potenzieller Kandidaten durch Direktansprache, professionelle Netzwerke, Datenbanken und andere relevante Beschaffungsquellen.
• Erstellung proaktiver Talentpools zur Antizipation aktueller und zukünftiger Rekrutierungsanforderungen.
• Entwicklung maßgeschneiderter Suchansätze für Positionen, bei denen geeignete Kandidaten schwer zu identifizieren sind.
• Ansprache und Engagement passiver Kandidaten sowie Bewertung ihrer Eignung und Motivation für relevante Möglichkeiten.
• Durchführung von Interviews und Koordination von Auswahlaktivitäten zur Unterstützung effektiver und objektiver Einstellungsentscheidungen.
• Beratung der Einstellungsinteressierten über die Verfügbarkeit von Kandidaten, Rekrutierungsansätze und Entwicklungen auf dem externen Talentmarkt.
• Bereitstellung relevanter Marktinformationen und Rekrutierungsdaten, um den Interessierten zu helfen, informierte Entscheidungen zu treffen.
• Aufrechterhaltung regelmäßiger Kommunikation mit Kandidaten während des Prozesses und Sicherstellung einer professionellen Erfahrung vom ersten Kontakt bis zur endgültigen Entscheidung.
• Aufbau produktiver Beziehungen zu HR-Teams, Unternehmensleitern und externen Rekrutierungspartnern.
• Unterstützung von Initiativen zur Erweiterung der Kandidatenpools und Förderung inklusiver Rekrutierungspraktiken.
• Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Ländern, Funktionen und Zeitzonen, um eine effektive Koordination der Rekrutierungsaktivitäten sicherzustellen.
• Beitrag von Ideen und Empfehlungen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, Beschaffungsmethoden und der Gesamtqualität des Services.

Wir suchen einen trilingualen Rekrutierungsexperten, der praktische Beschaffungskompetenz mit starken Fähigkeiten im Bereich Business-Partnering kombiniert. Sie haben Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungsprozessen, entweder innerhalb einer internen Talent-Akquisitionsfunktion oder in einer Rekrutierungsagentur. Sie sind in der Lage, mehrere Rekrutierungsaufträge gleichzeitig zu bearbeiten und verstehen, wie Sie Ihren Ansatz je nach Profil, Markt und Geschäftsanforderung anpassen können.

Direkte Beschaffung ist ein wichtiger Teil Ihrer Expertise. Sie wissen, wie man relevantes Talent identifiziert, passive Kandidaten anspricht und Pipelines entwickelt, anstatt ausschließlich auf eingehende Bewerbungen zu vertrauen. Erfahrung in der Durchführung von Talent-Mapping oder Rekrutierungsmarktforschung wäre daher besonders wertvoll.

Über die Rekrutierungsabwicklung hinaus sind Sie sicher im Umgang mit Interessierten auf verschiedenen Ebenen einer Organisation. Sie können konstruktiv herausfordern, klare Empfehlungen geben und Glaubwürdigkeit bei Einstellungsmanagern und HR-Kollegen aufbauen. Sie sind organisiert und arbeiten gerne unabhängig, während Sie gleichzeitig hochgradig kooperativ bleiben. Sie bringen starke Kommunikationsfähigkeiten, gesundes Urteilsvermögen und einen analytischen Ansatz für Rekrutierungsherausforderungen mit. Sie sind auch in der Lage, effektiv in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sich Prioritäten schnell ändern können. Erfahrung in einer internationalen oder Matrixorganisation wäre von Vorteil, insbesondere wenn Sie mit Teams aus verschiedenen Ländern oder Zeitzonen zusammengearbeitet haben.

Aufgrund des Umfangs der Position sind professionelle Sprachkenntnisse in Französisch, Deutsch und Englisch erforderlich.

Sie werden Teil eines internationalen Umfelds mit erheblichem Kontakt zu Geschäfts- und HR-Interessierten, während Sie Verantwortung für verschiedene Rekrutierungsaufträge übernehmen. Die Position bietet eine hervorragende Gelegenheit, Ihre Expertise in strategischer Beschaffung, Stakeholder-Management und internationaler Talentakquise zu stärken, während Sie in einem kollaborativen und multikulturellen Umfeld arbeiten.