Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalstrategien in einer internationalen Organisation und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Etablierte internationale Organisation in einem professionellen, multikulturellen Umfeld.
- Vorteile: Interimseinsatz mit hohem Stakeholder-Engagement und breitem HR-Spektrum.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Arbeitsumfeld mit vielfältigen kulturellen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Trage zu wichtigen Personalinitiativen bei und mache einen sichtbaren Unterschied.
- Qualifikationen: 6-10 Jahre HR-Erfahrung, davon 3-4 Jahre als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
- Shape workforce and talent strategies in a complex organisation
- Broad HRBP exposure with senior stakeholders and key initiatives
- Shape workforce and talent strategies in a complex organisation
- Broad HRBP exposure with senior stakeholders and key initiatives
- About Our Client
Our client is a well-established international organisation operating in a highly professional and multicultural environment.
This is a temporary assignment covering an employee absence through 31 March 2027, with potential extension and an immediate / October start preferred.
Job Description
- Act as a trusted HR advisor to leaders and employees on performance management, employee relations, talent management and organisational development.
- Support workforce planning activities, including recruitment, succession planning and capability building.
- Drive talent development initiatives such as career planning, mobility, upskilling and reskilling programmes.
- Advise on complex employee relations matters, including performance issues, grievances, conflict resolution and long-term absence cases.
- Promote employee engagement, well-being, diversity and inclusion initiatives.
- Analyse HR metrics and workforce trends to support data-driven decision making.
- Support recruitment and onboarding activities for designated business areas.
- Build strong stakeholder relationships and align HR priorities with business objectives.
- The Successful Applicant
- 6 to 10 years of HR experience gained within an international environment.
- Minimum 3 to 4 years' experience as an HR Business Partner.
- Strong knowledge of HR frameworks, policies and employment practices.
- Proven expertise in workforce planning, succession planning and talent development.
- Experience handling sensitive employee relations matters and supporting managers through complex people challenges.
- Strong analytical mindset with experience using HR data and metrics to inform decisions.
- Bachelor's degree or equivalent qualification.
- Excellent communication, stakeholder management, coaching and collaboration skills.
- Ability to operate effectively across diverse cultural and professional backgrounds.
- What's on Offer
- Interim assignment with an internationally recognised organisation
- High level of stakeholder exposure and business partnering responsibility
- Broad scope across strategic and operational HR topics
- Collaborative and multicultural working environment
- Opportunity to contribute to workforce and talent initiatives with visible impact
- Quote job ref: JN-
- #J-18808-Ljbffr
As of OCT: HR Business Partner - International Environment Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist ein international tätiges Beratungsunternehmen mit einem exzellenten Ruf, das seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. In Zürich profitieren Sie von einer starken Servicekultur, einem engagierten Team und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die zentrale Lage ermöglicht zudem eine hervorragende Erreichbarkeit und fördert den Austausch mit internationalen Partnern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so As of OCT: HR Business Partner - International Environment erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Michael Page immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um As of OCT: HR Business Partner - International Environment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Michael Page beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Michael Page voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle As of OCT: HR Business Partner - International Environment zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Michael Page einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
