Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Partnerschaft mit Führungskräften zur Ausrichtung von Personalstrategien.
- Unternehmen: Michael Page, ein führendes Unternehmen im Bereich Personalvermittlung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Fließend in Englisch und Französisch, um komplexe Herausforderungen zu meistern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Michael Page sucht einen strategischen HR Business Partner für die Schweiz und Frankreich. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, den Mitarbeiterlebenszyklus zu überwachen und organisatorische Design- sowie Veränderungsinitiativen zu leiten. Sie werden auch Führungskräfte coachen und Transformationsbemühungen im gesamten Unternehmen unterstützen.
Die Rolle erfordert mehr als 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch, sowie die Fähigkeit, komplexe Situationen zu managen.
Senior HR Partner – Switzerland & France Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -wachstum haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einer strategischen HR-Rolle zu erweitern, während Sie mit Führungskräften in der Schweiz und Frankreich zusammenarbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, was es Ihnen ermöglicht, einen bedeutenden Einfluss auf die Transformation des Unternehmens auszuüben.
