Sachbearbeiterin Kontoeröffnungen (alle)80 – 100%

Bei uns darfst du Verantwortung für die saubere und speditive Abwicklung von sämtlichen Kontoeröffnungen übernehmen. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die immer den Überblick behält. Komm weiter – bei der Bank, die gemeinsam mit rund 1'800 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.

Kernaufgaben:

• Du bist für die Abwicklung der Konto- und Depoteröffnungen auf dem Korrespondenz- sowie digitalen Weg inkl. Spezialprodukte wie Migros-Personalkonti, 3. Säule-Konti und Mietkautionskonti zuständig.
• Du bist zuständig für die Kontrolle von Kundendokumenten sowie für das Durchführen der notwendigen Korrekturen von fehlerhaften Basisdokumenten.

Nebenaufgaben:

• Du beantwortest 2nd Level Anfragen unserer Kundschaft und hast schriftlichen und telefonischen Kontakt mit unseren Kundenberater*innen und weiteren internen Stellen.

Dein Profil:

• mind. 2 Jahre Erfahrung in der Sachbearbeitung.
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ).
• Aus- oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich.
• Deutsch (verhandlungssicher).
• Französisch (sehr gute Kenntnisse).
• Italienisch (von Vorteil).
• Bei dieser Position werden zwingend gute bis sehr gute mündliche Französischkenntnisse benötigt.
• Du verfügst über eine exakte, speditive und selbstständige Arbeitsweise.
• Du hast Freude an administrativen Tätigkeiten und arbeitest auch unter hoher Arbeitsbelastung effizient und genau.
• Du verfügst über einen versierten Umgang mit PC-Programmen und hast ein technisches Flair.

Was wir dir bieten:

• Zentraler Arbeitsort (GABS) – Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto.
• Berufliche Vorsorge – Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag.
• Kinderbetreuung – bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung.
• Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen.
• Mitarbeiterangebote – Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Zeitversetztes Videointerview: Bei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgeführt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Möglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.

Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.