Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Kulturprojekte und fördere die lokale Musikszene.
- Unternehmen: Genossenschaft Migros Zürich – ein kreativer Ort für Kulturbegeisterte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und bis zu 5 Wochen Ferien pro Jahr.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kulturlandschaft aktiv mit und arbeite an coolen Events.
- Qualifikationen: Erfahrung im Eventmanagement und Leidenschaft für Musik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Für das Kulturprozent der Genossenschaft Migros Zürich suchen wir eine initiative Persönlichkeit mit vertieften Kenntnissen der lokalen Musiklandschaft sowie Erfahrung im Eventmanagement. Du verantwortest die Gesuche der Sparte Musik und betreust Partnerschaften. Du setzt Projekte entlang der strategischen Zielsetzungen um und trägst die Verantwortung für die Praktikumsstelle.
- Kernaufgabe: Bearbeitung der eingereichten Gesuche sowie die Verantwortung für die Vergabung von Fördergeldern im Bereich Musik (alle Stilrichtungen)
- Kernaufgabe: Leitung und Durchführung des alljährlich wiederkehrenden Sommernachtsballs im Zürcher HB sowie die Betreuung, Begleitung und Entwicklung weiterer Events und Formate
- Kernaufgabe: Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Partnerschaften
- Nebenaufgaben: Planung sowie Durchführung von Kommunikationsmassnahmen
- Nebenaufgaben: Leitung und Mitarbeit in diversen Projekten des Kulturprozents
- Nebenaufgaben: Verantwortung und Betreuung des Praktikums
Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Kulturmanagement, Förderung oder Eventmanagement. Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Kulturmanagement, Musik/Kunst- und Kulturvermittlung oder äquivalent. Deutsch (verhandlungssicher). Ausgeprägtes Interesse sowie Offenheit gegenüber verschiedenen Musikstilrichtungen sowie Kenntnisse der Förderlandschaft. Fundierte Erfahrung im Bereich Eventorganisation, Projektleitung und Kommunikation. Vertieftes Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und Zusammenhänge. Bereitschaft für gelegentliche Besuche der Events und Networking am Abend und an den Wochenenden.
Gewünscht: Kreative, initiative und vernetzt denkende Persönlichkeit mit hohem Qualitäts- sowie Verantwortungsbewusstsein. Freude am Umgang mit verschiedenen Personengruppen.
Was wir dir bieten:
- Zentraler Arbeitsort in Zürich West
- Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
- Flexible Arbeitszeit zur Vereinbarung von privaten und beruflichen Ansprüchen
- Kinderbetreuung in der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»
- Einmaliger Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– für dein ÖV-Abo
- Sonderkonditionen für das Handy-Abo
- Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Faire Sozialleistungen
- Vergünstigung im Personalrestaurant
- Zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
- Bis zu 1.000 CHF pro Jahr für Erholung und Weiterentwicklung
- Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
- 5 Wochen Ferien pro Jahr
- Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule Migros
- Vergünstigte Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen
- Einmaliger Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter
- GMZ Young Talents Community: Beteiligung an spannenden Projekten und Events
- Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung
- Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum für innovative Ideen
- Interne Sozialberatung
Bewerbung & Kontakt: Ina Kellerhals, Leiterin HR Marketing & Rekrutierung.
Rekrutierungsprozess: Eingegangene Bewerbungen werden laufend geprüft, eine Vorselektion erstellt und der Führungsperson zur Ansicht freigegeben. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
In einem Fachgespräch werden spezifische Kenntnisse abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit, den Arbeitsplatz und das Team besser kennenzulernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
Projektleiter*in Kulturprozent ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Die Migros ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Chef de Partie nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Gastronomie bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene und teamorientierte Kultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du Teil eines der erfolgreichsten Unternehmen der Schweiz wirst, das Wert auf Qualität, Frische und Gastfreundschaft legt.
