Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und begleite Veränderungsprozesse mit Weitblick.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das HR als strategischen Hebel sieht.
- Vorteile: Attraktive Cumulus-Punkte, kostenlose Kontoführung und diverse Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Langjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 CHF pro Jahr.
Du verstehst HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategischen Hebel für den Unternehmenserfolg? Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleitest Veränderungsprozesse mit Weitblick und Umsetzungsstärke? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Kernaufgaben
- Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese in anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Personalsituationen.
- Du analysierst die Geschäftsstrategie des Direktionsbereichs, identifizierst frühzeitig Risiken, Abhängigkeiten und Handlungsfelder und entwickelst daraus wirksame HR-Massnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele.
- Du konzipierst und begleitest Transformations-, Kulturwandel- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Restrukturierungen und Reorganisationen und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Direktionsbereich.
- Du wertest HR-Kennzahlen und HR-Cockpits aus, erkennst Trends und Handlungsfelder und leitest entsprechende Empfehlungen ab.
- Bei organisatorischen Veränderungen und strategischen Fragestellungen stehst du der Direktions- und Führungsorganisation als Sparringspartner*in zur Seite.
Nebenaufgaben
- Mit deinem Engagement in HR-Projekten trägst du aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.
Qualifikationen
- Langjährige Berufserfahrung im HR Management in einer vergleichbaren HR BP Rolle idealerweise in einer Bluecollar-Organisation.
- Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in Betriebswirtschaft, Psychologie, HR Management oder vergleichbare Ausbildung.
- Deutsch (verhandlungssicher).
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen und von Vorteil eine Weiterbildung im Change Management, systemischem Coaching, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht.
- Du verstehst betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und übersetzt strategische Geschäftsziele in wirksame HR-Lösungen.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im strategischen HR Management, in der Organisationsentwicklung sowie im Workforce Planning mit.
- Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und wendest dieses sicher und praxisorientiert an.
- Du überzeugst durch deine Beratungsstärke und agierst auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie dem Top-Management.
- Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- Du verfügst bereits über Führungserfahrung.
Was wir dir bieten
- Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel.
- Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken.
- Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen.
- Sport- und Fitnessangebote.
- Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks.
- Freizeit- und Kulturangebote.
- Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events.
- Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt.
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Senior HR Business Partner (w/m/d) ‧ 80 – 100% Arbeitgeber: Migros Gruppe
Als Mitarbeiter*in in unserem Logistikteam profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Verantwortung grossgeschrieben werden. Wir bieten dir nicht nur eine überdurchschnittliche Pensionskasse, sondern auch attraktive Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen, die deinen Arbeitsalltag bereichern. Bei uns hast du die Möglichkeit, dich in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zum reibungslosen Warenfluss beizutragen.
