Strategischer HR-Partner: Führungskräfte & Transformation

Strategischer HR-Partner: Führungskräfte & Transformation

51263 - 62655 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und begleite Veränderungsprozesse mit Weitblick.
  • Unternehmen: Migros Gruppe, ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf HR-Transformation.
  • Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Weitere Informationen: Online-Bewerbungen bevorzugt; Postbewerbungen werden nicht berücksichtigt.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke analytische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 CHF pro Jahr.

Migros Gruppe sucht eine erfahrene HR-Fachperson als Sparringspartnerin für Führungskräfte.

Sie beraten auf Augenhöhe, analysieren strategische Zusammenhänge zwischen Geschäftsentwicklung und HR-Themen und begleiten Veränderungsprozesse mit Weitblick.

Online-Bewerbungen bevorzugt; Post wird entsorgt. Sie analysieren die Geschäftsstrategie, identifizieren Risiken und entwickeln daraus wirksame HR-Massnahmen.

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Strategischer HR-Partner: Führungskräfte & Transformation Arbeitgeber: Migros Gruppe

Als Mitarbeiter*in in unserem Logistikteam profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Verantwortung grossgeschrieben werden. Wir bieten dir nicht nur eine überdurchschnittliche Pensionskasse, sondern auch attraktive Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen, die deinen Arbeitsalltag bereichern. Bei uns hast du die Möglichkeit, dich in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zum reibungslosen Warenfluss beizutragen.

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Kontaktdaten:

Migros Gruppe Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR-Partner: Führungskräfte & Transformation mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Strategische Analyse
Veränderungsmanagement
Risikomanagement
Entwicklung von HR-Massnahmen
Kommunikationsfähigkeiten
Zusammenarbeit mit Führungskräften