Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen in der Telekommunikations-Branche mit über 670 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, moderne Infrastruktur und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und wertschätzende Atmosphäre für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Lösungen und digitaler Transformation.
- Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis und Erfahrung in dynamischen Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Wir sind ein junges börsenkotiertes Unternehmen in der dynamischen Telekommunikations-Branche, das sich 1999 von einem Start-up zum Marktführer mit mehr als 670 Mitarbeitenden entwickelt hat. Die mobilezone Gruppe hat ihren Hauptsitz im Suurstoffi-Areal in Risch/Rotkreuz und bietet Produkte und Dienstleistungen rund um das mobile Leben - vom Smartphone über Zubehör bis hin zu Dienstleistungen und Angeboten für Geschäftskunden.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in unserem Hauptsitz in Rotkreuz per sofort oder nach Vereinbarung dich als: HR-Fachkraft / HR-Projektmanager 80-100% (m/w/d)
Deine Aufgaben:
- Du betreust unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - vom Eintritt bis zum Austritt - und stellst eine professionelle, effiziente und serviceorientierte Personaladministration sicher.
- Gleichzeitig übernimmst du Verantwortung in der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse. Als Teil unseres HR-Digitalisierungsprogramms begleitest du Teilprojekte zur Automatisierung und Optimierung administrativer Abläufe, arbeitest an der Einführung neuer HR-Systeme und unterstützt die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse. Dabei bringst du eigene Ideen ein, analysierst bestehende Arbeitsweisen und trägst dazu bei, moderne, effiziente und zukunftsorientierte HR-Lösungen für unsere Organisation zu schaffen.
Dein Profil:
- Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
- Verständnis für durchgängige, automatisierte HR-Prozesse und die Integration von Lohn, HR und Employee Self-Service
- Grosse Erfahrung als HR Fachkraft, idealerweise in einem dynamischen KMU- oder Retail-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Digitale Affinität und Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren
- Stilsichere Deutschkenntnisse; ösischkenntnisse sind ein Plus
- Praxiserprobte Erfahrung mit der Abacus HR- und Lohnsoftware (Lohnbuchhaltung und Human Resources) sowie sicherer Umgang mit MS-Office
- Selbstständige, exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten dir:
- Topmoderne Infrastruktur an zentraler Lage (Rotkreuz)
- Hybrides Arbeitsmodell mit Büro- und Homeoffice Tagen
- Wertschätzende Atmosphäre mit flachen Hierarchien
- Attraktive BVG-Versicherungsleistungen
- Unfallversicherung in der Privatabteilung
- Mitarbeiterangebote im Bereich Telekommunikation
- Diverse Mitarbeiterveranstaltungen und vieles mehr...
Bist du interessiert? Dann sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie Angaben zu deinen Salärvorstellungen. Weitere Auskünfte zur Stelle erteilt dir gerne Juliana Beeler, Head of Human Resources, unter E-Mail schreiben.
HR-Fachkraft / HR-Projektmanager 80-100% Arbeitgeber: mobilezone ag
Die mobilezone Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Project Manager B2B in Urnäsch nicht nur flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bietet, sondern auch viel Gestaltungsfreiraum und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. In einem dynamischen Team kannst du deine Ideen aktiv einbringen und an spannenden Projekten mitarbeiten, während du von attraktiven Mitarbeiterangeboten und einer positiven Unternehmenskultur profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachkraft / HR-Projektmanager 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei mobilezone ag an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei mobilezone ag – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachkraft / HR-Projektmanager 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobilezone ag vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von mobilezone ag beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die mobilezone ag für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
