Techniker vorbeugende Instandhaltung (m/w/d)

Sind Sie bereit, bei Mondelēz International etwas zu bewirken? Schließen Sie sich unserer Mission an, die Zukunft des Snackens zu gestalten. Machen Sie es mit Stolz.

Als Experte bringen Sie eine tiefe technische Beherrschung des Prozesses und der Ausrüstung mit. Diese Expertise ermöglicht es Ihnen, die Planung, Prozessentwicklung und Implementierung von geplanten Instandhaltungselementen in einer kontinuierlichen Verbesserungsumgebung zu leiten. Sie verwalten dies durch Teams, die aus verschiedenen technischen und nicht-technischen Mitarbeitern, wichtigen Unterstützungspartnern und Betriebspersonal bestehen.

Wie Sie beitragen werden:

• Partnerschaft und Unterstützung der Linienleiter, um die SQCDSM-Ziele – Sicherheit, Qualität, Kosten, Lieferung, Nachhaltigkeit und Moral für die Linien – zu erreichen und die Prozessstabilität sicherzustellen; Teilnahme an den DMS-Meetings auf Schicht- und Linienebene.
• Verantwortung für die Technologie, den Prozess und die Centerline-Einstellungen für die Ausrüstung und den Prozess; tiefes technisches Verständnis der Prozesse und Ausrüstungen; Verantwortung für die PM-Progressive-Instandhaltungssysteme und Arbeitsprozesse sowie die PM-Progressive Maintenance Key Performance Indicators für die Linie(n) zusammen mit den Centerline-Managementsystemen; Verantwortung für das R&M-Reparatur- und Wartungsbudget der Linie.
• Entwicklung, Verantwortung und Ausführung der präventiven und zeitbasierten Instandhaltungssysteme und -pläne der Linie(n) und Aufbau der Fähigkeit des Teams, diese selbst auszuführen; mindestens 50% der Zeit in den technischen und Wartungsfähigkeiten der Techniker arbeiten, die in den Schichten tätig sind, damit sie ihre Ausrüstung selbst bedienen und warten können; Teil des PM-Pillars sein, alle PM-Systeme und Arbeitsprozesse auf Linienebene besitzen und einige davon auf Abteilungsebene leiten.
• Zusammenarbeit mit dem Asset- und Reliability-Team zur Systemverbesserung und Ausführung spezieller Wartungsaufgaben; Verantwortung für das Change Management auf der Linie(n), Lokalisierung von Ersatzteilen und ordnungsgemäße Analyse von Ausfällen sowie Kostensenkung im R&M für die Linie(n); Vertretung der Abteilung/Linie(n) als technischer Eigentümer in regionalen und globalen Technologieforen.
• Unterstützung bei VSU für neue Initiativen und Ermöglichung des VSU-Teams; Unterstützung des Linienleiters bei internen und externen Benchmarking- und Wiederanwendungsprozessen; Fachwissen in einer der Komponenten-Kategorien und Trainer für PM-bezogene Themen für das Werk sein.

Was Sie mitbringen:

• Ein Wunsch, Ihre Zukunft voranzutreiben und Ihre Karriere zu beschleunigen sowie folgende Erfahrungen und Kenntnisse:
• Fortgeschrittene Kenntnisse (einschließlich AM-Autonomous Maintenance Step 4 Systeme & Progressive Maintenance Step 3) und Fähigkeiten zur eigenständigen Wartung der dedizierten Ausrüstung(en) unter grundlegenden Bedingungen, einschließlich der Ausführung von AM & PM (BD-Breakdown Wartung, geplante Wartung) Standards auf dedizierten Ausrüstung(en) und TPM – Phase 3 & 4 Problemlösungswerkzeuge.
• Die Fähigkeit, eine Rolle für die Linie zu leiten; Qualifizierung und Coaching der nächsten Ebene von SWP-Eigentümern und Förderung der gemeinsamen Chancenbereiche über die Linie im PDCA-Plan-Do-Check-Adjust-Ansatz.
• Die Fähigkeit, als Linienleiter zu arbeiten, Ziele/Meisterplan für die Linie zu entwickeln und abzustimmen, IDP für die Mitglieder zu implementieren und zu verwalten, Teammitglieder in ihrem Leistungsmanagement und ihrer Karriereentwicklung zu coachen.

Mehr über diese Rolle:

Was Sie über diese Position wissen müssen:

Relocation Support verfügbar? Nein, kein Umzugshilfe verfügbar.

Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiter und streben, wann immer möglich, danach, einem unserer Mitarbeiter zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, bevor wir neue Talente für unsere offenen Stellen rekrutieren. Wenn Sie denken, dass die offene Position, die Sie sehen, die richtige für Sie ist, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!

Gleichstellungserklärung: Mondelēz International ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft berücksichtigt.

Jobtyp: Regelmäßige Unterstützung in der Fertigung.

Wenn Sie Unterstützung benötigen, um Ihre Bewerbung abzuschließen oder während des Interviewprozesses, wenden Sie sich bitte an den Recruiter.