Global Senior Director of Brand Apparel Marketing

Die Senior Director of Apparel Marketing berichtet direkt an den CMO. Ihre Mission ist es, der direkte Markenpartner des Creative Directors für Bekleidung zu sein, Teams bei On zu inspirieren, unsere Kultur zu fördern und als Hüter des Bekleidungsmarkenportfolios und der strategischen Ausrichtung anerkannt zu werden. Sie stellen sicher, dass alle Marketingmaßnahmen im Bereich Bekleidung mit den Hauptprioritäten von On übereinstimmen, die durch die externe globale Landschaft beeinflusst werden.

Arbeitsfokus: Sie definieren und leiten die markenweite Strategie für Bekleidung und überwachen mehrere komplexe und strategische Initiativen mit einem Kernfokus auf Bekleidung. Diese Rolle erfordert unternehmensweite strategische Expertise und hat einen kritischen, systemischen Einfluss auf On.

Entscheidungsfindung: Sie sind erfahren darin, hochrangige Entscheidungen zu treffen und fungieren als Entscheidungsträger für die Bekleidungsmarkenmanagementfunktion und spielen eine Schlüsselrolle in der Entscheidungsfindung auf Führungsebene.

Umfang: Projekte und Initiativen unter Ihrer Leitung haben einen strategischen Einfluss auf das gesamte Portfolio und die langfristige Ausrichtung von On. Sie arbeiten mit der C-Suite, der Unternehmensführung und sind ein wichtiger Stakeholder im Management-Team zusammen.

Autonomie: Sie sind global für die Bekleidungsmarkenmanagementdisziplin verantwortlich, definieren Betriebsmodelle und Prioritäten. Sie sind dafür verantwortlich, komplexe organisatorische Situationen zu vereinfachen und kritische Arbeiten im gesamten Unternehmen zu priorisieren. Sie spielen eine Schlüsselrolle dabei, Synergien über alle Produktkategorien, Marketingkanäle und Regionen hinweg sicherzustellen.

Ihre Mission: Ihre Kernmission ist es, die globale Marke On zu stärken, indem Sie die Struktur entwerfen, die Strategie definieren und das Talent leiten, das erforderlich ist, um unser Markenversprechen in allen Kategorien umzusetzen.

• Definieren Sie die langfristige, mehrjährige Architektur für die Bekleidungsmarkenmanagementfunktion und bestimmen Sie, wie alle Markenverantwortlichen (einschließlich des Head of Brand, Apparel) ihr Geschäft angehen, um eine einheitliche globale Markenidentität sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass die C-Suite und alle regionalen Geschäftsführer in die übergreifende Markenstrategie und Ressourcenallokation über wichtige Produktvertikalen eingebunden sind.
• Vereinfachen und priorisieren Sie das komplexe Portfolio von Markeninitiativen, um Ressourcen auf die wertvollsten Möglichkeiten für das nachhaltige Wachstum von On zu konzentrieren.

Führen Sie organisatorische und Talentexzellenz: Sie fungieren als senior organisatorischer Leiter, der das Bekleidungsmarkenteam coacht, betreut und anleitet, um die strategische Denkweise und die Qualität der Ausführung zu verbessern. Sie werden auch die globale Betriebsstruktur für das Bekleidungsmarkenmanagement gestalten und klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsrechte zwischen Produkt-, Marketing- und Commercial-Teams weltweit sicherstellen.

Sie sind die primäre Schnittstelle zwischen der Bekleidungsmarkenfunktion und der Geschäftsleitung und kommunizieren die Markenstrategie, Leistung und Talentbedarfe.

Messung für systematische Evolution: Etablieren und mandatieren Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und Metriken (z.B. Markenstärke, kulturelle Relevanz, Portfoliowert), die in allen Bekleidungs-kategorien und Regionen zur Messung des Markenerfolgs verwendet werden.

Fördern Sie eine Kultur der Messung, die strategische Veränderungen in Produktinvestitionen, Markteintritten und kommerziellen Prioritäten auf Führungsebene informiert.

Ihre Geschichte: Sie sind eine anerkannte Führungspersönlichkeit mit einer Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungen und Wachstum auf globaler Ebene. Sie besitzen die intellektuelle Neugier und das Gewicht, um den Status quo auf den höchsten Ebenen der Organisation herauszufordern, während Sie eine Kultur der hohen Leistung und psychologischen Sicherheit innerhalb Ihres Teams fördern.

Sie sehen sich als unternehmensweiter Stratege, der in der Lage ist, Unklarheiten und Komplexität zu navigieren, um einfache, wirkungsvolle organisatorische Lösungen zu liefern. Sie sind ein Kultur- und Talentkatalysator, der Führungskräfte inspiriert und die nächste Generation von Führungspersönlichkeiten entwickelt.

15+ Jahre progressive Führungserfahrung im globalen Markenmanagement, Markenstrategie oder gleichwertigen Rollen in der Premium-Sportbekleidungs-, Mode- oder Konsumgüterindustrie.

Mindestens 8+ Jahre in einer leitenden Managementposition, in der Sie ein Team von Direktoren oder gleichwertigen Führungskräften geleitet und ein komplexes, multikategoriales Markenportfolio überwacht haben.

Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige strategische Pläne (5-Jahres-Horizont) zu entwickeln und erfolgreich die C-Suite, regionale Präsidenten und funktionsübergreifende SVP/EVP-Führungsteams auszurichten.

Präsenz auf Führungsebene und außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten; komfortabel darin, Strategie, Leistung und organisatorische Empfehlungen vor großen internen und externen Publikum zu präsentieren.

Ein hohes Maß an intellektueller Neugier und ein strategischer Verstand, der mit der Fähigkeit ausgeglichen ist, einfache, umsetzbare Rahmenbedingungen für globale Teams zu definieren.

Sie sind Teil des Führungsteams der Markenstrategie und fungieren als der ranghöchste Medienleiter innerhalb von On. Sie leiten ein globales Team von Medienplanern und -führern und stellen sicher, dass eine starke Ausrichtung zwischen globaler Richtung und regionaler Umsetzung besteht.

Am Ufer der Limmat finden Sie unser größtes globales Zentrum in Zürich West – On Labs – wo Sie 12 Stockwerke über unseren maßgeschneiderten Spiraltreppenweg hinaufsteigen können.

Ich denke, etwas, das die Menschen hier vereint, ist das Tempo und der Antrieb. Der Ehrgeiz ist in allem, was wir tun, ziemlich hoch, und wenn Sie diese Menschen zusammenbringen, sehen Sie, dass das Ergebnis multipliziert werden kann. Es ist beeindruckend zu sehen, was passiert, wenn Sie diese kreativen Teams zusammenbringen, die sich wirklich gegenseitig unterstützen.

Bei On werden Sie die Zukunft einer schnell wachsenden globalen Marke gestalten, die Leistung, Design und Innovation gleichermaßen schätzt. Sie werden in einer hochgradig kollaborativen Umgebung mit starkem Eigentum, klaren Ambitionen und der Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, arbeiten.

Unser gesamter Prozess kann etwa acht Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot dauern, da wir Wert darauf legen, es richtig zu machen. Diese Schritte erklären, wie wir normalerweise vorgehen.

Sind wir eine gute Passung? Wir werden uns intern zusammensetzen, um unser Feedback auszutauschen und zu entscheiden, ob wir zueinander passen. Wir wissen, dass die Jobsuche eine große Zeitinvestition ist, daher ist es keine Entscheidung, die wir leichtfertig treffen. Es ist auch Zeit für Sie, über die Erfahrung nachzudenken – sind wir der richtige Ort für Sie? Unabhängig vom Ergebnis geben wir Ihnen bedeutungsvolles Feedback.