Restaurants Manager

Le Groupe Nestlé est la plus grande entreprise alimentaire et de boissons au monde avec 92,6 milliards de francs suisses de chiffre d'affaires en 2019. Il est présent dans 187 pays à travers le monde, possède 403 usines et ses 291 000 employés sont engagés dans la mission de Nestlé visant à améliorer la qualité de vie et à contribuer à un avenir plus sain.

En tant que Responsable des Restaurants au siège de Nestlé, votre mission est de diriger notre écosystème dynamique de restauration internationale, en garantissant l'excellence des opérations, de l'expérience client et du leadership d'équipe dans tous les services. Vous ferez la différence en inspirant et en responsabilisant les équipes derrière nos espaces de restauration en libre-service, restaurants à table, concepts de vente au détail, traiteurs et coins café.

Comment vous ferez la différence en tant que Responsable des Restaurants :

• Diriger les opérations de restauration dans les restaurants, traiteurs, concepts de vente au détail et coins café pour assurer un service fluide et de haute qualité chaque jour.
• Promouvoir une culture de service centrée sur le client qui améliore l'expérience quotidienne des employés, visiteurs et invités.
• Gérer la performance financière par une supervision rigoureuse des revenus, le contrôle des coûts et l'efficacité opérationnelle.
• Garantir des normes élevées en matière de sécurité alimentaire, d'hygiène, de nutrition et de conformité d'entreprise dans tous les services.
• Développer des équipes engagées en favorisant la responsabilité, la collaboration et l'amélioration continue.
• Introduire des innovations pertinentes en restauration et des meilleures pratiques qui renforcent la satisfaction des invités et l'excellence du service.

Ce qui vous rendra performant :

• Apporter une solide expertise en restauration ou gestion d'opérations dans un environnement multiservices.
• Diriger et engager les équipes avec un état d'esprit de service, une responsabilité claire et un focus sur l'amélioration continue.
• Appliquer une discipline opérationnelle, financière et de conformité pour garantir une performance fiable et des standards de haute qualité.
• Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et partenaires externes tout en utilisant les outils numériques avec confiance.
• Communiquer couramment en français et en anglais.
• Démontrer courage, collaboration, rapidité et apprentissage continu.

Chez Nestlé, nous plaçons les personnes au cœur de tout ce que nous faisons. Nos avantages sont conçus pour soutenir votre croissance et votre bien-être, afin que vous puissiez vous épanouir au travail et dans la vie :

• Congés payés au-delà des exigences légales
• Opportunités d'apprentissage et de développement pour faire progresser votre carrière
• Bonus basé sur la performance
• Contribution aux soins de santé et accès au Programme d'Assistance aux Employés
• Forte contribution de l'employeur à votre plan de retraite
• Congé parental généreux et solutions complètes de soutien familial
• Réductions attractives pour les employés sur divers produits et services

À quoi vous attendre lors de notre processus de recrutement : Nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement inclusive et respectueuse et sommes heureux de fournir des aménagements raisonnables si nécessaire. Nos lieux de travail sont entièrement accessibles et soutenus par une forte culture de sécurité, avec des installations modernes et des procédures garantissant un environnement sûr pour tous.

Le processus de recrutement comprend généralement un entretien vidéo avec l'équipe Talent Acquisition, un entretien avec l'équipe de recrutement, puis des discussions finales et une offre. Nous examinons les candidatures au fur et à mesure de leur réception et clôturons le poste une fois qu'une liste solide de candidats pertinents est identifiée, nous vous encourageons donc à postuler tôt. Toutes les informations sont traitées de manière confidentielle.

Restez vigilant : Nestlé ne contactera les candidats que via des adresses e-mail officielles de l'entreprise et ne demandera jamais de paiements ou d'informations personnelles sensibles à aucune étape du processus de recrutement.