Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Getränke und verbessere das Leben der Menschen.
- Unternehmen: Nestlé Waters, ein Unternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, bezahlte Urlaubstage und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit starken Wachstums- und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das Veränderungen vorantreibt und echte Auswirkungen hat.
- Qualifikationen: Kenntnisse in Personalprozessen und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Standort: Henniez, Schweiz
Arbeitsmodell: Büro-basiert mit hybrider Flexibilität / 80%-100%
Vertragsart / Dauer: Unbefristet
Sei eine Kraft für das Gute und beschleunige Veränderungen, die das Leben und den Planeten verbessern. Als HR Business Partner Operations bei Nestlé Waters ist es deine Mission, die Personalagenda für Betrieb, Produktion und Lieferkette zu unterstützen und gleichzeitig eine starke Lehrlingsausbildung zu gestalten. Du wirst einen Unterschied machen, indem du eng mit Führungskräften, Arbeitnehmervertretern, Lehrlingen, Ausbildern und interdisziplinären Teams zusammenarbeitest. Dies ist deine Gelegenheit, die Zukunft der Getränke zu gestalten und Erlebnisse zu schaffen, die das tägliche Leben bereichern.
Wie du einen Einfluss als HR Business Partner Operations ausüben wirst:
- Entwicklung von Personalstrategien und Arbeitskräfteplanung, die eine starke operative Leistung in der Produktion und Lieferkette ermöglichen.
- Gestaltung effektiver Organisationsstrukturen und Unterstützung reibungsloser Übergänge, die den Teams helfen, sich anzupassen, zu wachsen und zu liefern.
- Aufbau inklusiver Talent- und Leistungspraktiken, die Engagement, Entwicklung und Team-Effektivität stärken.
- Partnerschaft mit Arbeitnehmervertretern zur Förderung konstruktiver Beziehungen, Vertrauen und eines fairen Arbeitsumfelds.
- Entwicklung von Ausbildungs- und Trainee-Pfaden, die zukünftige Talente vorbereiten und hochwertige Lernerfahrungen unterstützen.
- Leitung von Personalprojekten und Compliance-Aktivitäten, die sichere, effiziente und nachhaltige Abläufe unterstützen.
Was dich erfolgreich macht:
- Starkes Wissen über Personalprozesse, mit Fokus auf Arbeitskräfteplanung, Talententwicklung, Organisationsdesign und Vergütung.
- Fundiertes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und der Beschäftigungspraktiken zur Unterstützung sicherer, konformer Entscheidungen.
- Verwendung von Zusammenarbeit, Lernagilität, Mut und Schnelligkeit, um Führungskräfte zu coachen und Teams durch Veränderungen zu unterstützen.
- Zusammenarbeit mit Empathie, Resilienz und Anpassungsfähigkeit, um vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Stakeholder-Stilen aufzubauen.
- Fließende Kommunikation in Französisch, Deutsch und Englisch.
Bei Nestlé Waters stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Vorteile sind darauf ausgelegt, dein Wachstum und Wohlbefinden zu unterstützen, damit du im Beruf und im Leben gedeihen kannst:
- Flexible Arbeitsoptionen, einschließlich hybrider Arbeitsmöglichkeiten (für bürobasierten Rollen)
- Bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen Anforderungen hinaus
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung deiner Karriere
- Leistungsabhängiger Bonus
- Beitrag zur Gesundheitsversorgung und Zugang zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Starker Arbeitgeberbeitrag zu deinem Pensionsplan
- Generöse Elternzeit und umfassende Familienunterstützungslösungen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen
Was du von unserem Einstellungsprozess erwarten kannst:
Wir setzen uns für ein integratives und respektvolles Einstellungserlebnis ein und sind gerne bereit, angemessene Vorkehrungen zu treffen, falls erforderlich. Unsere Arbeitsplätze sind vollständig zugänglich und werden von einer starken Sicherheitskultur unterstützt, mit modernen Einrichtungen und Verfahren, um eine sichere Umgebung für alle zu gewährleisten. Der Einstellungsprozess umfasst typischerweise ein Video-Interview mit der Talentakquise, ein Interview mit dem Einstellungsteam und eine abschließende Diskussion und ein Angebot. Wir überprüfen Bewerbungen, sobald sie eingehen, und schließen die Rolle, sobald eine starke Liste relevanter Kandidaten identifiziert ist, daher ermutigen wir dich, frühzeitig zu bewerben. Alle Informationen werden vertraulich behandelt.
Bleib wachsam: Nestlé wird Kandidaten nur über offizielle Unternehmens-E-Mail-Adressen kontaktieren und niemals Zahlungen oder sensible persönliche Informationen zu irgendeinem Zeitpunkt des Einstellungsprozesses anfordern.
HR Business Partner Operations - Nestlé Waters (Suisse) SA Arbeitgeber: Nestlé S.A.
Nestlé Waters in Henniez bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Menschen im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, die Engagement und Teamarbeit stärkt. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Sozialleistungen und einem positiven Arbeitsklima, das Raum für Innovation und Wachstum schafft.
