Chief Architect

Nexthink ist der Marktführer im Bereich Digital Employee Experience (DEX) Management Software. Das Unternehmen bietet IT-Führungskräften beispiellose Einblicke, die es ihnen ermöglichen, Probleme in großem Maßstab zu erkennen, zu diagnostizieren und zu beheben, bevor die Mitarbeiter das Problem bemerken. Als erste Lösung, die es der IT ermöglicht, von reaktivem Problemlösen zu proaktiver Optimierung überzugehen, befähigt Nexthink mehr als 1.300 Kunden, bessere digitale Erfahrungen für über 25 Millionen Mitarbeiter zu bieten. Mit über 20 Jahren Produktinnovation befinden wir uns jetzt im spannendsten Kapitel unserer Reise: Wir werden ein KI-natives Unternehmen. Die Architekturentscheidungen, die jetzt getroffen werden, werden Nexthinks nächstes Jahrzehnt definieren. Wir suchen einen Chief Architect, der die architektonische Richtung der Nexthink-Plattform verantwortet. Dies ist eine praktische, einflussreiche Rolle, die direkt an den CTO berichtet und verantwortlich ist für die Festlegung der Vision, das Vorantreiben technischer Entscheidungen und die Gestaltung der Integration von KI, Cloud und Datenarchitektur über das Produkt hinweg.

Was Sie tun werden:

• Definieren und vorantreiben des Architekturfahrplans von Nexthink, Festlegung der Richtung in Bezug auf Skalierung, Resilienz, KI-Integration und Plattformentwicklung
• Praktisch mitwirken: Eigenverantwortung für spezifische architektonische Bereiche und deren Umsetzung bis zur Produktion
• Eng mit der Produkt- und Engineering-Leitung zusammenarbeiten, um Architekturentscheidungen mit dem Produktfahrplan und den Geschäftszielen in Einklang zu bringen
• Ein kohärentes, leistungsstarkes Architekturteam aus einer starken Gruppe von erfahrenen Einzelbeiträgen aufbauen, gemeinsame Praktiken, architektonische Foren und eine Kultur technischer Exzellenz schaffen
• Architektonische Vision klar an technische und nicht-technische Stakeholder kommunizieren, einschließlich CEO und CPO
• Neue Technologien bewerten, insbesondere KI und Infrastruktur für maschinelles Lernen, und fundierte Entscheidungen darüber treffen, was zur Plattform gehört und wann
• Als technische Autorität innerhalb der Organisation fungieren und Engineering-Teams zu Designentscheidungen, Mustern und Abwägungen beraten

Erfahrung & Hintergrund:

• Über 10 Jahre praktische Erfahrung in der Softwarearchitektur in produktbasierten Engineering-Umgebungen
• Nachweisliche Erfolge bei der Planung und Bereitstellung von großflächigen, leistungsstarken, cloud-nativen Plattformen in die Produktion
• Tiefe Expertise in cloud-nativer Architektur, einschließlich Microservices, verteilten Systemen und hochvolumigen Datenpipelines. Erfahrung mit AWS, Azure oder GCP ist wünschenswert, aber wir legen mehr Wert auf Tiefe des Denkens als auf die spezifische Cloud-Technologie
• Bedeutende Erfahrungen mit KI und maschinellem Lernen in den letzten zwei Jahren, sei es durch Aufbau, Integration oder aktive Gestaltung der architektonischen Richtung
• Hintergrund in schnell wachsenden SaaS- oder Produktunternehmen mit einem starken Verständnis dafür, was es bedeutet, unter realen Einschränkungen zu liefern, zu skalieren und zu iterieren
• Erfahrung auf Direktor-, Senior-Direktor- oder VP-Ebene oder als Staff/Principal Architect mit vergleichbarem Umfang

Wie Sie arbeiten:

• Sie sind sowohl in technischer als auch in geschäftlicher Sprache fließend und können in einem Gespräch tief in die Architektur eintauchen und im nächsten über die geschäftlichen Auswirkungen sprechen
• Ein Führer, der durch Glaubwürdigkeit und nicht durch Autorität beeinflusst, Vertrauen gewinnt, indem er sich mit den Details beschäftigt und klar kommuniziert
• Komfortabel mit Unklarheiten und Transformationen, erkennen, dass Nexthink sich weiterentwickelt und diese Rolle hilft zu definieren, wo es landet
• Natürlich praktisch veranlagt, genießen es, die schwierigsten architektonischen Probleme zu lösen und nicht nur zu delegieren
• Absichtlich darauf bedacht, starke Beziehungen zu Ihrem Team, Ihren Kollegen in Engineering und Produkt sowie zur Führungsebene aufzubauen

Diese Rolle ist in Lausanne, Schweiz, angesiedelt. Wir suchen jemanden, der entweder bereits lokal ist oder ernsthaft bereit ist, umzuziehen. Nexthink bietet Unterstützung bei der Umsiedlung und hat eine starke Präsenz in der Region Lausanne. Wir haben Menschen aus Zürich, aus der ganzen Schweiz und aus ganz Europa willkommen geheißen und freuen uns, dieses Gespräch offen zu führen.

Wir sind die Pioniere und Wegbereiter einer globalen IT-Marktkategorie (DEX), die die Zukunft der Arbeitsweise der Welt gestaltet und unseren Kunden IT-Teams totale digitale Sichtbarkeit über ihr Unternehmen gibt. Unsere innovativen Lösungen integrieren Echtzeitanalysen, Automatisierung und Mitarbeiterfeedback über alle Endpunkte hinweg. Dies ermöglicht es unseren IT-Teams, komplexe technische Herausforderungen zu lösen, immer produktivere Arbeitsplätze zu schaffen und glückliche, zufriedene Mitarbeiter im digitalen Arbeitsplatz zu liefern. Mit über 1000 Mitarbeitern auf 5 Kontinenten agiert Nexthink als ein Team, verbindet, kooperiert und innoviert, um kontinuierlich zu wachsen. Wir nennen unsere Mitarbeiter 'Nexthinkers' und unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ist unübertroffen. Derzeit haben wir über 75 Nationalitäten, die mit uns arbeiten, aus allen Kulturen und Hintergründen und sprechen viele verschiedene Sprachen.

Wenn Sie nach einer Veränderung suchen und eine angenehme Atmosphäre, viele Herausforderungen und Spaß bei der Arbeit mögen, ist dies eine großartige Gelegenheit für Sie!

Was wir anbieten:

• Unbefristeter Vertrag und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Schönes Büro, günstig gelegen neben dem Bahnhof Prilly-Malley.
• Hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Remote-Arbeit ausbalanciert, mit einem strukturierten Ansatz für neue Mitarbeiter, um Verbindungen und Einarbeitung zu fördern.
• Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub (Mitarbeiter haben unbegrenzte bezahlte Freizeit zusätzlich zu den 25 Tagen Urlaub, die wir anbieten) sowie 3 vom Unternehmen bezahlte Freiwilligentage.
• Kostenloser Zugang zu einem Fitnesscenter im Gebäude.
• Erstattung der Halbtax-Reisekarte für den öffentlichen Verkehr.
• Erstattung von bis zu 50% der Kosten für Französischkurse.
• Frisches Obst, Kekse und alkoholfreie Getränke.
• Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents wie Freiwilligentage, Pizza-Gespräche, Teambuilding-Aktivitäten, Ausrichtung von Meetups im Büro und mehr!
• Prämien für die Empfehlung erfolgreicher Einstellungen nach drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung.
• Wir bieten ein Umzugspaket für Personen, die aus einem anderen Land kommen.