Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie und fördere Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Novo Nordisk A/S, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Gesundheitsbranche bewirkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 CHF pro Jahr.
Novo Nordisk A/S in Zürich, Schweiz, sucht einen Senior HR Business Partner für eine befristete 12-monatige Anstellung. Die Rolle arbeitet mit den MM&R-Leitern zusammen, um die Geschäftsstrategie in eine Personalstrategie innerhalb der International Operations zu übersetzen, und treibt organisationale Veränderungen sowie Leadership-Coaching in einem komplexen Matrixumfeld voran.
Sie werden die Personalplanung, die Entwicklung von Führungskräften und eine Kultur der Inklusion gestalten, die mit dem Novo Nordisk Way übereinstimmt, und dabei mit den HR-Ressourcen von HQ und regionalen Einheiten zusammenarbeiten.
Director, Senior HRBP — Strategic People Leader Arbeitgeber: Novo Nordisk A/S
Novo Nordisk A/S ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer inklusiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, an strategischen HR-Initiativen zu arbeiten und einen echten Einfluss auf die Organisation zu haben, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
