Strategische HR-Fachfrau (70–80%): Personal & Kultur

Strategische HR-Fachfrau (70–80%): Personal & Kultur

59400 - 72600 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle Personalstrategien und arbeite eng mit dem Top-Management zusammen.
  • Unternehmen: Olbrecht & Weber AG, ein innovatives Unternehmen in Münchwilen TG.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Sofortige Besetzung und spannende Herausforderungen warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und habe Einfluss auf die Personalplanung.
  • Qualifikationen: Analytisches Denken und exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.

Olbrecht & Weber AG in Münchwilen TG sucht eine HR-Fachfrau für 70-80% Anstellung. Sie entwickeln Personalstrategien, arbeiten eng mit Top-Management zusammen und gestalten die langfristige Personalplanung. Ihre analytische Denkweise und exzellente Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen eine Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen und eine positive Unternehmenskultur. Die Stelle ist unbefristet und sofort besetzbar.

Strategische HR-Fachfrau (70–80%): Personal & Kultur Arbeitgeber: Olbrecht & Weber AG

Olbrecht & Weber AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Unternehmenskultur und ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, fördert das Unternehmen die Karriere seiner Mitarbeiter aktiv. In Münchwilen TG profitieren Sie von einer zentralen Lage und einem engagierten Team, das gemeinsam an innovativen HR-Lösungen arbeitet.

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Kontaktdaten:

Olbrecht & Weber AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategische HR-Fachfrau (70–80%): Personal & Kultur mit Bravour zu bestehen

Analytische Denkweise
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten
Entwicklung von Personalstrategien
Zusammenarbeit mit Top-Management
Langfristige Personalplanung
Beratung der Führungskräfte
Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur