Senior Lead, People Analytics

Als Senior Lead, People Analytics sind Sie der Architekt unserer neuen People Analytics-Plattform und ein strategischer Partner für unsere globale Personalagenda. Sie berichten an den Head of People Analytics und sind Teil des People Analytics-Teams. Ihre Aufgaben umfassen:

• Die Verantwortung für das Datenengineering-Rückgrat unserer People Analytics-Plattform: Pipelines, Datenmodellierung und Orchestrierung, damit die Dashboards und Analysen des Teams auf verwalteten, zuverlässigen Daten basieren.
• Der Aufbau und die Pflege der semantischen/metrischen Ebene als einzige Quelle der Wahrheit, um sicherzustellen, dass die Definitionen über jedes Dashboard und jeden Bericht hinweg konsistent sind.
• Die Unterstützung beim Aufbau unserer KI- und agentischen Schicht: von einem internen KI-Co-Piloten bis hin zur Einbettung von LLM-unterstützten Workflows in die tägliche Analyse und Berichterstattung des HR-Teams.
• Die enge Zusammenarbeit mit unseren Datenwissenschaftlern zur Stärkung unserer statistischen und prädiktiven Modellierungsfähigkeiten unter Anwendung von Regressions-, Cluster- und Kausalitätsinferenztechniken.
• Die Entwicklung und Bereitstellung aufschlussreicher Dashboards, Berichte und Analysen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und wichtige HR-Kennzahlen, einschließlich Personalbestand, Talentakquise, Mitarbeiterengagement und Fluktuation.
• Die Rolle als technischer Fachexperte für People Analytics, der HR- und Geschäftsführern Anleitung und Unterstützung bietet.
• Die Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Lösungen und hochwirksame analytische Projekte.
• Die Gewährleistung von Daten-Governance und Integrität über alle unsere HR-Systeme hinweg.
• Die Entwicklung und Präsentation überzeugender, datengestützter Geschichten und Präsentationen, die Erkenntnisse und Empfehlungen effektiv kommunizieren.

Sie bringen mehr als 7 Jahre Erfahrung im Bereich People Analytics oder einem verwandten Datenwissenschaftsbereich mit, mit einem tiefen Verständnis für HR-Daten und -Kennzahlen. Sie verfügen über starke Fähigkeiten im Datenengineering: den Aufbau und die Pflege von Pipelines, Datenmodellen und einer verwalteten semantischen Ebene mit Tools wie Snowflake, Databricks, One Model oder BigQuery. Sie haben starke technische Fähigkeiten in R, Python, SQL und Excel für Datenanalyse und -modellierung sowie in einem modernen BI-Tool (Looker, Power BI oder ähnlich). Sie besitzen ein fundiertes, praktisches Verständnis von statistischen Analyse- und Modellierungstechniken (Regression, Clustering) und idealerweise von Kausalitätsinferenzmethoden, die über Korrelation hinausgehen. Vorherige Vertrautheit mit HRIS-Plattformen (z.B. Workday, SAP HR, SuccessFactors, Oracle HCM) und deren Reporting-Modulen ist von Vorteil, jedoch keine strenge Voraussetzung. Sie sind wirklich begeistert von KI: Sie sind bereit, agentische Workflows und KI-unterstützte Werkzeuge zu entwickeln, nicht nur einmalige Antworten zu erhalten. Sie haben ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten in klare und umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.

On ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das fair und inklusiv ist, wo alle Entscheidungen in Bezug auf Rekrutierung, Aufstieg und Bindung frei von Diskriminierung sind. Wir möchten, dass jeder erfolgreich ist, daher hier die Details zu unserem Einstellungsprozess. Unser Prozess ist eine zweiseitige Straße – wir bringen Sie in unsere Kultur, während wir lernen, wie Sie denken. Unser gesamter Prozess kann etwa acht Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot dauern, weil wir Wert darauf legen, es richtig zu machen. Diese Schritte erklären, wie wir normalerweise vorgehen. Bevor Sie beginnen, überlegen Sie, ob Sie mit uns arbeiten möchten. Eine seltsame Frage? Nun, wir geben den Menschen viel Raum, um ihren Alltag zu gestalten, und dieser Stil ist nicht für jeden geeignet. Wir möchten, dass Sie leidenschaftlich bei dem sind, was Sie tun, und sicher sind, dass dies die richtige Passung ist. Denn wenn Fähigkeiten und Leidenschaft zusammenkommen – entsteht dieser 'Wow'-Moment.