Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den CEO bei strategischen und operativen Angelegenheiten.
- Unternehmen: OPAL Associates Holding AG - innovative Lösungen für moderne Lieferketten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Direkter Einblick in die Unternehmensführung und kurze Entscheidungswege.
- Warum dieser Job: Werde der rechte Hand des CEO und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Operations oder Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Über uns
OPAL Associates Holding AG macht die physische Welt lesbar. Unsere RFID- und Auto-ID-Lösungen bieten die Identitätsschicht, auf der moderne Lieferketten von der Fabrik bis zum Regal basieren. Wir sind kein Startup, fühlen uns aber auch nicht wie ein großes Unternehmen: kurze Entscheidungswege, klare Ansagen, null Politik.
Vier Prinzipien halten uns zusammen: Vertrauen verdienen. Klarheit schaffen. Ergebnisse besitzen. Das Richtige tun. Sagen Sie sie laut bei OPAL und Sie werden schnell feststellen, dass sie mehr sind als ein Poster an der Wand.
Die Rolle und warum sie wichtig ist
Wir suchen nicht jemanden, der einen Kalender verwaltet. Wir suchen jemanden, der neben dem CEO denkt, Komplexität in Klarheit verwandelt und tatsächlich Dinge erledigt. Sie sitzen im Zentrum dessen, wo sich die Gruppe derzeit am schnellsten bewegt: die laufende ERP/CRM-Transformation, die Integration neu erworbener Standorte und die Entscheidungen, die die nächsten Jahre prägen. Dies ist kein Job, den Sie „machen“. Es ist einer, in den Sie hineinwachsen mit einem klaren Weg, um die rechte Hand des CEO zu werden.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Eng mit dem CEO zusammenarbeiten und ihn in strategischen und operativen Angelegenheiten unterstützen
- Entscheidungspapiere, Meetings und Projekte für das Führungsteam vorbereiten, steuern und nachverfolgen
- Gruppenweite Initiativen koordinieren, einschließlich der laufenden ERP/CRM-Transformation und der Integration neu erworbener Teams und Standorte
- KPI, Berichterstattung und Entscheidungsunterstützungsmaterial für das Führungsteam aufbauen und entwickeln
- Als Schnittstelle zwischen dem CEO, den Fachabteilungen und den Ländereinheiten in der Schweiz, Deutschland und Österreich agieren
- Aktiv Verbesserungen in Prozessen, Strukturen und Governance vorantreiben
- Verantwortung für Sonderprojekte übernehmen und deren Umsetzung leiten
- Den CEO in ausgewählten internen Meetings, Projekten und Arbeitsgruppen vertreten
Wer hier passt
- Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrere Jahre Erfahrung in den Bereichen Betrieb, Projektmanagement oder Unternehmensführung
- Ein Verstand, der Komplexität schätzt, aber praktisch bleibt
- Diskretion, Initiative und einen unternehmerischen Instinkt
- Die Fähigkeit, auf jeder Ebene der Organisation überzeugend zu kommunizieren
- Ein Appetit auf Verantwortung und darauf, Dinge schnell zu erledigen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie hier finden
- Direkte Einblicke in die Führung einer wachsenden Unternehmensgruppe: kein Warten in der Schlange, keine Umwege
- Enge Zusammenarbeit mit dem CEO als echtem Denkpartner, vom ersten Tag an
- Kurze Entscheidungsprozesse und ein Team, das handelt, anstatt zu warten
- Flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten, die tatsächlich genutzt werden
- Attraktive Arbeitsbedingungen innerhalb einer wachsenden Gruppe
Ihr Spezialist für eine optimierte Lieferkette.
Chief of Staff (f/m/d) Arbeitgeber: OPAL Associates Holding AG
OPAL Associates Holding AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und vertrauensvolle Arbeitsumgebung bietet. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer klaren Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Verantwortung basiert, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, direkt mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und ihre Karriere aktiv zu gestalten. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und echten Entwicklungschancen in einem wachsenden Unternehmen.
Kontaktdaten:
OPAL Associates Holding AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief of Staff (f/m/d) erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie OPAL Associates Holding AG aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von OPAL Associates Holding AG und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie OPAL Associates Holding AG auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei OPAL Associates Holding AG zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei OPAL Associates Holding AG einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei OPAL Associates Holding AG interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für OPAL Associates Holding AG. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei OPAL Associates Holding AG besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OPAL Associates Holding AG vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo OPAL Associates Holding AG genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
