Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständig Immobilienbuchhaltungen führen und Prozesse aktiv mitgestalten.
- Unternehmen: Familienunternehmen am schönen Zürichsee mit einem familiären Umfeld.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Verantwortung und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienbuchhaltung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Immobilienbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Ein Familienunternehmen am rechten Zürichsee Ufer im Bereich Immobilien bietet einer interessierten und engagierten Persönlichkeit in einem 80-100% Pensum eine interessante Herausforderung als ImmobilienbuchhalterIn.
Aufgaben & Herausforderungen
- Selbständiges Führen von mehreren Immobilienbuchhaltungen
- Bearbeitung Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
- Erstellen von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen
- MWST-Abrechnungen
- Mahnwesen
- Enge Zusammenarbeit mit Immobilienbewirtschafter
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Prozessen
Qualifikationen & Kompetenzen
- Kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung zum Sachbearbeiter Rechnungswesen oder Fachausweis in Finanz- und Rechnungswesen von Vorteil
- 2-3 Jahre Erfahrung in der Immobilienbuchhaltung
- Vernetzte und Analytische Denkweise
- Kommunikativ und Lösungsorientiert
- Interesse an Prozessen proaktiv zu verbessern
- Versierte EDV-Kenntnisse
- Muttersprache Deutsch
Chancen & Perspektiven
Unser Kunde bietet ein familiäres und vielseitiges Umfeld. Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit viel Verantwortung, interessanten Projekten und attraktive Anstellungsbedingungen.
ImmobilienbuchhalterIn Arbeitgeber: PermServ AG
Die Bartholet Ropeways AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in der malerischen Umgebung von Flums bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer offenen Unternehmenskultur und der aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen ermöglicht das Unternehmen eine sinnstiftende Tätigkeit, die sowohl die individuelle Karriere als auch die Innovationskraft des Unternehmens fördert.
