Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den kompletten Rekrutierungsprozess und organisiere spannende Kundenevents.
- Unternehmen: Dynamisches Team in St. Gallen mit einem Fokus auf Recruiting und Events.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen und Coaching für deine persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Perfekte Gelegenheit für alle, die im Recruiting durchstarten wollen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem jungen, motivierten Team.
- Qualifikationen: Engagement und Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
dasteam sucht für die Filiale St. Gallen eine engagierte Personalberaterin bzw. einen Personalberater 100%.
Du übernimmst den kompletten Rekrutierungsprozess, analysierst die Bedürfnisse der Kunden und bist eigenständig für die Abwicklung zuständig.
Zu den Aufgaben gehören Telefonakquise, Kandidaten-Disposition, Bewerbungsgespräche, Organisation von Kundenevents sowie Pflege von Mitarbeitenden und Kunden.
- Du arbeitest in einem jungen, flexiblen Team und profitierst von Schulungen, Coaching und
- #J-18808-Ljbffr
Personalberater St. Gallen – Recruiting mit Drive & Events Arbeitgeber: personalberatung dasteam ag
Die personalberatung dasteam ag in Basel-Stadt bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Als Leiter Finanzen & Controlling profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Ihre Ideen schätzt und fördert. Zudem ermöglicht die zentrale Lage in Basel-Stadt eine hervorragende Work-Life-Balance und den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten.
Kontaktdaten:
personalberatung dasteam ag Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater St. Gallen – Recruiting mit Drive & Events erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei personalberatung dasteam ag interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater St. Gallen – Recruiting mit Drive & Events mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für personalberatung dasteam ag schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei personalberatung dasteam ag vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von personalberatung dasteam ag einfügen wollt.
