Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer le cycle de vie des collaborateurs et améliorer les processus RH.
- Unternehmen: Entreprise dynamique avec une culture collaborative.
- Vorteile: Conditions LPP avantageuses et indexation des salaires favorable.
- Weitere Informationen: Opportunités de développement professionnel et environnement stimulant.
- Warum dieser Job: Impactez la gestion des talents et contribuez à un environnement de travail positif.
- Qualifikationen: Certificat de gestionnaire RH et expérience dans un rôle similaire.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Votre fonction :
- gestion (administrative) du cycle de vie du collaborateur
- assurer l'ensemble du processus RH (recrutement, formation, évaluation, gestion des conflits, etc...)
- assurer le suivi et la gestion des absences (Mobatime serait un atout)
- contribuer à l'amélioration continue des processus RH
Votre profil :
- certificat de gestionnaire RH
- expérience confirmée dans une fonction similaire
- discrétion, autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- maîtrise de l'allemand (en relation avec le poste)
Nous vous offrons :
- conditions LPP très avantageuses
- indexation des salaires plus favorable que l'IPC
- avantages financiers liés à l'entreprise
Responsable RH Arbeitgeber: Pfefferlé & Cie SA
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere attraktiven LPP-Bedingungen und überdurchschnittliche Gehaltsanpassungen schaffen ein motivierendes Umfeld, während unser Fokus auf Teamarbeit und offene Kommunikation eine positive Unternehmenskultur fördert. In dieser Rolle als Responsable RH haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung unserer HR-Prozesse beizutragen und Ihre Expertise in einem engagierten Team einzubringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH mit Bravour zu bestehen
Gestion administrative du cycle de vie du collaborateur
Recrutement
Formation
Évaluation
Gestion des conflits
Suivi et gestion des absences
Amélioration continue des processus RH
