HR-Generalist 80–100% – Verantwortung, Recruiting & Analytics

HR-Generalist 80–100% – Verantwortung, Recruiting & Analytics

Schmerikon 58500 - 71500 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
P

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte, steuere den Rekrutierungsprozess und analysiere HR-Kennzahlen.
  • Unternehmen: Planzer Transport AG – ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
  • Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem wachsenden Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
  • Qualifikationen: Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise und hohe Sozialkompetenz sind gefragt.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.

Planzer Transport AG in Schmerikon sucht eine engagierte Personalverantwortliche (m/w/d) für eine 80-100%-Anstellung.

Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, kümmern sich um die komplette Personaladministration und steuern den Rekrutierungsprozess von der Planung bis zum Onboarding.

Sie arbeiten an HR-Systemen, analysieren Kennzahlen und tragen zur Weiterentwicklung der Standorte bei.

  • Erwartet wird eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz und
  • #J-18808-Ljbffr

HR-Generalist 80–100% – Verantwortung, Recruiting & Analytics Arbeitgeber: Planzer Transport AG

Die Planzer Transport AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Unternehmenskultur pflegt und seinen Mitarbeitenden ein attraktives Ferienreglement sowie moderne Arbeitsgeräte bietet. In Kallnach profitierst du von einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Hilfsbereitschaft geschätzt werden, und hast die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln und aktiv zur Zukunft der Logistik beizutragen.

P

Kontaktdaten:

Planzer Transport AG Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist 80–100% – Verantwortung, Recruiting & Analytics mit Bravour zu bestehen

Personaladministration
Rekrutierungsprozess
Onboarding
HR-Systeme
Kennzahlenanalyse
Sozialkompetenz
Pragmatische Arbeitsweise