Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Gesundheitswesen und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit dynamischer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Eigenverantwortung, spannende Mandate und moderne Büroräumlichkeiten in Zürich.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft der Personalgewinnung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalgewinnung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Personalgewinnung. Du bist ein Recruiting-Profi mit Drive, erkennst Talente auf den ersten Blick und möchtest in einem innovativen Unternehmen etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalgewinnung aktiv mitgestaltet. Du rekrutierst Fachkräfte für unsere drei Spitex-Organisationen sowie für unsere externen Kunden in der Deutschschweiz mit Fokus auf das Gesundheitswesen.
Aufgaben:
- Selbstständige Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitswesen
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Active Sourcing und Direktansprache von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten
- Führen von Interviews und Begleitung der Bewerbenden während des gesamten Prozesses
- Rekrutierung für unsere drei Spitex-Organisationen sowie für externe Kunden in der Deutschschweiz
- Enge Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen und Kunden
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien
Anforderungsprofil:
- Verkaufsflair mit Freude an den Menschen
- Vor Vorteil sind Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Freude daran, Menschen zusammenzubringen und nachhaltige Beziehungen aufzubauen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative, Motivation und eine "Hands-on"-Mentalität
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Ein junges, dynamisches und innovatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Spannende Rekrutierungsmandate im Gesundheitswesen
- Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage in Zürich, nur wenige Gehminuten vom Bahnhof Hardbrücke entfernt
- Ein motiviertes Team mit viel Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur
- Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, den Bereich Personalgewinnung aktiv mitzugestalten
HR Recruiter / Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: private Care AG | private Pflege und Stellenvermittlung
Die private Care AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Region Breitenbach SO eine spannende und vielseitige Tätigkeit im Gesundheitswesen bietet. Mit einem engagierten Team und einem herzlichen Arbeitsklima fördern wir Eigeninitiative und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem legen wir grossen Wert auf die Anliegen unserer Mitarbeitenden und schaffen so ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlen und entfalten kann.
Kontaktdaten:
private Care AG | private Pflege und Stellenvermittlung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiter / Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) 80-100% erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei private Care AG | private Pflege und Stellenvermittlung an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei private Care AG | private Pflege und Stellenvermittlung – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter / Spezialist Personalgewinnung (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei private Care AG | private Pflege und Stellenvermittlung vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von private Care AG | private Pflege und Stellenvermittlung beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die private Care AG | private Pflege und Stellenvermittlung für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
