Auf einen Blick
- Aufgaben: HR-Administration, Beratung, Systempflege und Rekrutierung – alles in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 25-33 Tage Ferien und bezahlte Pausen.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Umfeld und starke Teamkultur warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit spannenden Projekten und persönlicher Weiterentwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden suchen wir eine motivierte Persönlichkeit zur Verstärkung des HR-Teams. Start 01. Oktober 2026!
Deine Aufgaben
- HR-Administration: Selbstständiges Abwickeln der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt, inklusive Erstellen von Arbeitszeugnissen und Vertragsanpassungen.
- Beratung & Support: Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, lohnrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen.
- Tool- & Systempflege: Aktive Bewirtschaftung der HR-Systeme (Lohn, E-Dossier, Zeiterfassung, Rekrutierung und Zeugnis-Tools).
- Payroll & Rekrutierung: Abwicklung der Lohnbuchhaltung sowie Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess.
- Nachwuchsförderung: Betreuung und Begleitung von 8 kaufmännischen Lernenden (EBA/EFZ).
- Projekte & Analytics: Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten, Erstellung von Statistiken und HR-Controlling.
- Qualifikationen
- Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Berufserfahrung im HR.
- Erfolgreich absolvierte Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann oder Sozialversicherungsfachfrau/-mann von Vorteil.
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie zielgruppengerechte Kommunikation.
- Zahlenaffinität und versierter Umgang mit MS-Office (Word, Excel, Outlook).
- Vernetztes Denken, Organisationstalent und eine empathische, zupackende Art.
- Freude an selbstständigem, exaktem Arbeiten sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, 25?33 Tage Ferien, frei am Geburtstag (pensenbezogen), bezahlte Pausen (15 Min. pro Halbtag
- Zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen, Option auf Sabbatical/unbezahlten Urlaub sowie Kauf von 1?2 zusätzlichen Ferienwochen
- Wertschätzendes Umfeld, starker Teamgeist und eine moderne Arbeitsatmosphäre
Interessiert? Dann freue ich mich auf deine Unterlagen!
HR Generalist 60-80% (m/w/d) Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur Zugang zu spannenden Positionen im Rechnungswesen, sondern auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die auf persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Coaching-Angeboten und einer hohen Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem arbeiten wir mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, was dir die Möglichkeit gibt, in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist 60-80% (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Personalmanagement-Welt
Geh an Branchenevents und Karrieremessen für Personalmanagement – die sind Gold wert! Da kannst du berufliche Kontakte knüpfen und direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Teilzeitkräfte suchen. Halte Ausschau nach lokalen HR-Stammtischen in deiner Nähe.
✨Nutze deine Campus-Ressourcen
Wenn du noch an einer Uni bist, schau, ob's spezielle Programme für Teilzeitjobs im Personalmanagement gibt. Oft haben Hochschulen gute Kontakte zu Firmen, die Praktika oder Teilzeitstellen anbieten. Frag bei deinem Career Center nach!
✨Werde sichtbar mit deinem Know-how
Teile dein Wissen zu aktuellen HR-Trends auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Schreib kurze Posts oder Artikel, die zeigen, dass du in diesem Bereich up-to-date bist. So wirst du für Arbeitgeber sichtbarer, die nach Talenten suchen.
✨Direktbewerbung bei Randstad (Schweiz) AG
Schau dir unsere Website an und bewirb dich direkt bei Randstad (Schweiz) AG für die Teilzeitstelle im Personalmanagement. Oft hast du da die Chance, dich direkt mit dem Team auszutauschen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 60-80% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Im Personalmanagement isch es wichtig, dass du deine Menschlichkeit zeigst. Betone in dinere Bewerbung, wie wichtig dir die zwischenmenschliche Kommunikation isch und bringe konkrete Beispieled für Situationen, wo du erfolgreich mit Leute gschafft hesch.
Zeig deine Erfahrung mit HR-Tools:HR-Verwaltung kann oft technisches Wissen erfordere. Wenn du mit spezifische HR-Software oder Tools wie SAP, Workday oder ähnlichem vertraut bisch, vergiss nicht, dies i din CV oder im Bewerbungsschreiben zu erwähnen. So hebsch dich von anderen Bewerbungsunterlagen ab!
Flexibilität betonen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, isch es wichtig, dass du deine Flexibilität zeigst. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bisch. Das zeigt uns, dass du bereit bisch, dich an die Bedürfnisse vom Team z'passen.
Anpassige für Randstad (Schweiz) AG:Mach dir Mühe, die Bewerbung für Randstad (Schweiz) AG zuzuschneiden! Recherchiere, was die Unternehmenskultur und deren Werte sind, und bring das in deinem Schreiben unter. Zeig uns, dass du nicht nur auf diese Stelle aus bisch, sondern dass du auch wirklich zu uns passt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalinstrumente
Mach dich mit den gängigsten Personalmanagement-Tools und -Techniken vertraut, wie z.B. Bewerbermanagement-Systeme oder Mitarbeitermotivation. Die Interviewer könnten dich zu deiner Erfahrung mit solchen Tools fragen!
✨Pack dein Portfolio aus
Auch wenn es sich um ein Teilzeit-Job handelt, kann ein Portfolio, das deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement zeigt, extrem hilfreich sein. Zeig, welche Projekte du gemacht hast und was du gelernt hast – das überzeugt!
✨Versteh die rechtlichen Grundlagen
Im Personalmanagement sind rechtliche Fragen oft ein heißes Thema. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Arbeitsrecht oder Gleichstellung zu beantworten. Das zeigt, dass du die Branche ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Deine Motivation zählt
Bei einem Teilzeitjob wird oft auf deine Motivation geachtet. Erzähl, warum du Teilzeit arbeiten möchtest und was du dir von dieser Rolle erhoffst. Das gibt dem Gespräch eine persönliche Note und zeigt, dass du den Job wirklich willst.
