Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte in komplexen HR-Fragen und begleite Transformationsprozesse.
- Unternehmen: Führendes, zukunftsorientiertes Transport- und Infrastrukturunternehmen in Bern.
- Vorteile: Befristete Anstellung mit Option auf Verlängerung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Hohe Business-Kompetenz und Freude am Change Management sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und bringe frische Ideen in ein dynamisches Umfeld ein.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung und ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Für unseren Kunden ? ein führendes, zukunftsorientiertes Transport- und Infrastrukturunternehmen mit Sitz in Bern ? suchen wir per 01.
September 2026 eine erfahrene, verhandlungssichere Persönlichkeit als Senior HR Business
Partner: in (befristet bis mit Option auf Verlängerung).
- Deine Aufgaben & Gestaltungsfelder
- Sparringspartner: in für das
Kader: Du berätst und coachst Führungskräfte eigenverantwortlich bei anspruchsvollen, komplexen HR-Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lifecycles sowie auf strategischer Ebene.
- Prozess- & Change-Verantwortung: Du übernimmst die Umsetzungsverantwortung für zugeteilte HR-Themen, steuerst die Prozesse innerhalb der HR-Organisation und begleitest Teams aktiv durch Transformationsprozesse.
- Projektleitung & Innovation: Du leitest (Teil-)Projekte in Veränderungsthemen, wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von HR-Fachthemen mit und bringst neue Impulse ein.
- Befähigung von Führungskräften: Du erstellst und moderierst zielgerichtete Befähigungskonzepte, Schulungen und Workshops für Kader sowie Mitarbeitende.
- Stakeholder-Management: Du pflegst den aktiven Austausch mit internen wie externen Schnittstellen und förderst eine nachhaltige Feedback- und Lernkultur.
- Qualifikationen
- Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) oder Fachhochschulabschluss (FH) mit Schwerpunkt HR, BWL oder Psychologie.
- Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre fundierte HR-Praxis in einer vergleichbaren Senior-Rolle mit hoher Umsetzungserfahrung und Expertenwissen.
- Sprachkenntnisse: Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie gute Kenntnisse in Französisch und Englisch (mind. Niveau B1).
- Fachwissen: Idealerweise Zusatzwissen oder Erfahrung im Bahn-, Transport- oder Logistikumfeld (oder die Motivation, sich dieses rasch anzueignen).
- Persönlichkeit: Hohe Business-Kompetenz, strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Freude am Change Management.
- Sicherheitsanforderung: Bereitschaft zur Personenrisikoprüfung (einwandfreier Straf- und Betreibungsauszug).
- #J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner/in 100% Arbeitgeber: Randstad
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Verbesserung und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Als Senior Release Train Engineer (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung eines großen Agile Release Trains mit 10 Teams zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem engagierten Leadership-Team einzubringen. Wir fördern eine Kultur des offenen Feedbacks und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben.
