HR-Berater Arbeitsmarkt & Wiedereingliederung (80-100%)

HR-Berater Arbeitsmarkt & Wiedereingliederung (80-100%)

Wil 58500 - 71500 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate Stellensuchende und entwickle Wiedereingliederungsstrategien.
  • Unternehmen: RAV Wil, ein engagiertes Amt für Wirtschaft & Arbeit.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu haben.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Menschen auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben.
  • Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse und Erfahrung in der Beratung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.

RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit sucht eine/n Personalberater/in (m/w/d) für 80–100% in Wil SG.

Sie beraten Stellensuchende, vermitteln sie und protokollieren Beratungsgespräche; Wiedereingliederungsstrategien und Qualifizierungen werden gemeinsam mit den Stellensuchenden erarbeitet.

Sie arbeiten eng mit internen Bereichen zusammen, prüfen gesetzliche Vorgaben und leiten Sanktionen bei Missbräuchen ein.

Flexible Einsätze am Wil-Standort sowie gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

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HR-Berater Arbeitsmarkt & Wiedereingliederung (80-100%) Arbeitgeber: RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit

Das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) in Wil bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer modernen Infrastruktur fördert das RAV nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine empathische und lösungsorientierte Kommunikation im Team. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem Arbeitsplatz in Gehdistanz zum Bahnhof und einem vergünstigten Ostwind Firmenabo, was die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtert.

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Kontaktdaten:

RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater Arbeitsmarkt & Wiedereingliederung (80-100%) mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Vermittlungsfähigkeiten
Protokollierungsfähigkeiten
Wiedereingliederungsstrategien
Qualifizierungskenntnisse
Zusammenarbeit mit internen Bereichen
Kenntnis gesetzlicher Vorgaben