Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewirb dich als Sozialarbeiter·in und schütze Minderjährige in schwierigen Lebenslagen.
- Unternehmen: Dynamische Organisation, die sich für den Schutz von Kindern und Jugendlichen einsetzt.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Kindern und Familien.
- Qualifikationen: Bachelor in Sozialarbeit oder gleichwertiger Abschluss erforderlich.
Afin de contribuer à l’importante mission de protection des mineur·e·s et de répondre à la croissance des mandats confiés à la Direction générale de l’enfance et de la jeunesse (DGEJ), nous recrutons tout au long de l’année plusieurs:
Assistant·e·s sociaux·ales pour la protection des mineur·e·s (ASPM)
afin de compléter les équipes de nos différents offices.
En tant qu’assistant·e social·eau sein d’un Office régional de protection des mineur·e·s (ORPM), vous évaluez les conditions de vie des mineur·e·s et proposez les mesures d’accompagnement adéquates. Selon les situations, vous sollicitez et informez les autorités judiciaires de protection de l’enfant. Votre mission s’inscrit concrètement dans la protection des mineur·e·s en danger dans leur développement.
Les ORPM se trouvent à Lausanne, Montreux, Rolle, Romanel-sur-Lausanne et Yverdon-les-Bains et chaque assistant·e· social·e est rattaché·e à un unique office.
Taux d’activité : 80-100%
Responsabilités
- Accomplir la mission de protection, en évaluant les conditions de vie des mineur·e·s et proposant les mesures d’accompagnement adéquates tout en ayant la référence d’une soixantaine d’interventions socio-éducatives, pour des mineur·e·s et leur famille.
- Participer à l’organisation de l’Office régional de protection des mineur·e·s (garde, colloque, collaboration en duo pour certaines situations, groupe de travail, etc.) et aux séances organisées par le service (plénière, supervision, groupe de travail, etc.).
- Comparaître aux audiences de justice en tant qu’expert·e.
- Maintenir et développer ses compétences de manière continue, selon les exigences fixées par le service et selon ses besoins personnels validés par la hiérarchie.
- Titulaire d’un Bachelor d’une école sociale reconnue de type HES (filière travail social) ou titre universitaire (Bachelor ou Master), jugé utile à l’exercice de l’emploi.
- Reconnaissance SEFRI exigée pour les diplômes étrangers.
- Bonnes connaissances dans le domaine du développement de l’enfant et des problématiques familiales, ainsi que juridiques dans le domaine du droit de la famille.
- Aptitude à conduire des entretiens difficiles, et gestion de relations conflictuelles en particulier dans le cadre de l’aide contrainte.
- Capacité d’adaptation, flexibilité et gestion du stress.
- Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle de haut niveau.
- Connaissance du réseau vaudois en lien avec la protection des mineur·e·s, du système de décision, des outils d’évaluation en protection des mineur·e·s, d’organisation et des normes légales.
- Permis de conduire catégorie B nécessaire et utilisation du véhicule privé prévue dans le cadre de l’activité.
Informations supplémentaires
- La communication des éventuels antécédents judiciaires est requise pour ce poste.
- Ce poste est en classe10 sur les échelles de salaire de l’Etat de Vaud.
- Les postes proposés sont généralement en contrat de durée indéterminée (CDI) et en contrat de durée déterminée (CDD) d’un an, éventuellement renouvelable.
- Une indemnité pour utilisation du véhicule privé est versée mensuellement.
Anticipez les changements législatifs: maîtrisez les modifications du droit social entrant en vigueur en 2027 en participant au webinaire REISO-Sozialinfo du 15 décembre prochain. Sur inscription, places limitées.
Rémunérer les proches pour leur travail de soins occasionne de nouveaux coûts pour l’assurance maladie. Alors que des débats sont en cours, les avantages que cela représente pour les personnes concernées méritent d’être évalués.
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Assistants·es sociaux·ales Arbeitgeber: Revue REISO
Die Stadt Thônex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die soziale Kohäsion und das Wohlbefinden seiner Bürger einsetzt. Mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet die Stadt eine einzigartige Gelegenheit, aktiv zur Gemeinschaft beizutragen und gleichzeitig persönliche Fähigkeiten in der Mediation zu stärken. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen kommunalen und kantonalen Akteuren fördert nicht nur die Teamarbeit, sondern auch ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit.
