Manager Équipes & Organisation — Psychologue du Travail

Manager Équipes & Organisation — Psychologue du Travail

Genf 63000 - 77000 CHF / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Koordiniere zwei Teams und sorge für eine starke Teamkohäsion.
  • Unternehmen: Vereinigung Petit Corneille mit Fokus auf psychologische Arbeit.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein Teilzeitvertrag von 40–50%.
  • Weitere Informationen: Sofortiger Einstieg oder nach Vereinbarung möglich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Teamdynamik und arbeite in einem vertraulichen Umfeld.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und psychologischen Fachkenntnissen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.

Association Petit Corneille cherche un Responsable équipes & organisation (H/F) — Psychologue du travail à Genève (Plainpalais).

Poste à 40–50% en CDI, entrée immédiate ou à convenir.

Vous coordonnerez deux équipes, assurerez la régulation humaine et le pilotage organisationnel, avec une forte exigence de discrétion et de confidentialité.

La mission inclut la gestion des plannings, le suivi des heures et la cohésion d’équipe, en lien étroit avec la Direction.

#J-18808-Ljbffr

Manager Équipes & Organisation — Psychologue du Travail Arbeitgeber: Revue REISO

Die Stadt Thônex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die soziale Kohäsion und das Wohlbefinden seiner Bürger einsetzt. Mit einem unterstützenden Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet die Stadt eine einzigartige Gelegenheit, aktiv zur Gemeinschaft beizutragen und gleichzeitig persönliche Fähigkeiten in der Mediation zu stärken. Die Zusammenarbeit mit verschiedenen kommunalen und kantonalen Akteuren fördert nicht nur die Teamarbeit, sondern auch ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit.

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Kontaktdaten:

Revue REISO Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Équipes & Organisation — Psychologue du Travail mit Bravour zu bestehen

Koordination von Teams
Regulierung menschlicher Interaktionen
Organisatorisches Management
Diskretion
Vertraulichkeit
Planungsmanagement
Überwachung von Arbeitszeiten