Intl. Early Careers & Programs Senior Manager

WAS BIETEN WIR
Bei Cartier sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die durch ein starkes Verantwortungsbewusstsein verbunden ist, wo Verbindung, Zusammenarbeit und kollektiver Geist gedeihen. Wir fördern individuelle Talente, vereint durch ein gemeinsames Engagement für Exzellenz, inspiriert von den vielfältigen Kulturen der Welt, um unser einzigartiges Erbe zu respektieren und zu bereichern. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven Innovationen fördern und uns antreiben, außergewöhnliche Erfahrungen zu schaffen. Wir bieten ein anregendes Umfeld für das berufliche Wachstum und die Möglichkeit, Ihre individuelle Vision zu einem Erbe der Kreativität beizutragen. Wir feiern jede Leistung, groß oder klein, und fördern bedeutungsvolle Verbindungen durch Dankbarkeit und gegenseitige Unterstützung, wodurch ein Gefühl der Zugehörigkeit entsteht. Treten Sie uns bei Cartier bei, einem Ort wie kein anderer, der sich ständig weiterentwickelt.

WIE WERDEN SIE EINEN EINFLUSS AUSÜBEN
Sind Sie motiviert von der Neugier, innovative Talentakquisitionsstrategien und Engagementmodelle zu entwerfen, umzusetzen und zu skalieren, die die besten Talente im frühen Karrierebereich anziehen und entwickeln, um langfristige organisatorische Ziele zu erreichen? Der Senior Manager für frühe Karrieren spielt eine entscheidende Rolle bei der Definition, Leitung und Umsetzung der Early Careers-Strategie von Cartier und skaliert Programme, die darauf abzielen, Einstiegs-Talente, Praktikanten und Absolventen zu gewinnen, auszubilden und zu halten, einschließlich Lehrstellen, Praktika, Graduiertenrotationsprogramme und VIEs. Die Rolle konzentriert sich auf den Aufbau eines robusten und vielfältigen Talentpools, um zukünftige Geschäftsbedürfnisse in wichtigen Funktionen zu adressieren, während sie außergewöhnliche Erfahrungen für Fachkräfte im frühen Karrierebereich anzieht, pflegt und bereitstellt, um sicherzustellen, dass diese Programme die Wachstumsstrategie von Cartier effektiv unterstützen.

Hauptaufgaben:

• Globale Strategie für frühe Karrieren vorantreiben
• Programmmanagement
• Talentakquise und Pipeline-Aufbau
• Kandidaten-Erfahrung & Stakeholder-Engagement
• Leistungsüberwachung
• Arbeitgebermarkenbildung

WAS SUCHEN WIR
Sie haben mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle in einem schnelllebigen Umfeld. Erfahrung im FMCG-Bereich ist von Vorteil. Sie haben nachweislich die Fähigkeit, komplexe Talentakquisitionsprogramme zu entwerfen, zu leiten und zu skalieren, mit einer ausgeprägten Expertise im Management früher Karrieren. Sie haben eine neugierige und zukunftsorientierte Denkweise, suchen und implementieren konsequent innovative Praktiken in der Talentakquise. Sie besitzen außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, mehrere globale Aktivitäten zu orchestrieren, Stakeholder-Kommunikation zu managen und Projekte erfolgreich innerhalb von Zeitrahmen und Vorgaben abzuschließen. Sie haben hohe Empathie, sind ein aktiver Zuhörer und ein hervorragender Talentbewerter, der sich dafür einsetzt, immersive und zufriedenstellende Kandidatenerfahrungen zu schaffen. Sie sind geschickt im Umgang und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen und in allen Regionen, beeinflussen Gemeinschaften und sorgen für Sichtbarkeit und Erfolg der Programme. Sie sind ergebnisorientiert, mit der Fähigkeit, die Effektivität von Programmen zu bewerten, sinnvolle Kennzahlen zu erstellen und Analysen zu nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Sie verfolgen Ihre Ziele mit Energie und Antrieb, sind geduldig im Umgang mit Widerständen oder Rückschlägen und fühlen sich wohl dabei, als individueller Beitragender in einer Matrixorganisation zu arbeiten. Sie haben eine Leidenschaft für das Lernen über Branchen, Märkte, Technologien und neue Suchfähigkeiten und entwickeln Praktiken ständig weiter, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Sie sprechen fließend Englisch. Französisch ist von Vorteil.

IHRE REISE MIT UNS
Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir Ihnen einen Einführungsgespräch anbieten, um die nächsten Schritte zu erläutern und die Gelegenheit zu besprechen. Wenn alles gut läuft, haben Sie die Möglichkeit, den Einstellungsmanager und den HR-Manager zu treffen. Machen Sie den nächsten Schritt mit Cartier, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!