Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das HR-Duo und übernimm spannende Aufgaben in der Personaladministration.
- Unternehmen: Robert-Huber-Firmengruppe mit über 200 Mitarbeitenden im Aargau.
- Vorteile: Fünf Wochen Urlaub, attraktive Rabatte und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege für ein unkompliziertes Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle moderne HR-Prozesse.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Für die Robert-Huber-Firmengruppe suchen wir eine HR-Fachperson fürs perfekte HR-Duo. Du überzeugst mit fundierter HR-Kompetenz, hast Erfahrung und möchtest im HR-Duo das Tagesgeschäft mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Gemeinsam stark!
Die Firmengruppe der Robert Huber AG beschäftigt über 200 Mitarbeitende im Kanton Aargau und ist Vertriebs- und Servicepartner der Marken Mercedes-Benz, Mercedes-AMG, SEAT, CUPRA und Hyundai. Bei uns zählen Teamwork, Entwicklung und der gemeinsame Anspruch, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Aufgaben
- Rekrutierung: Selbständige Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Personaladministration: Betreuung sämtlicher administrativer HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt inkl. Verträge, Zeugnisse und Personaldossiers.
- HR-Beratung: Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei operativen personalbezogenen Fragestellungen.
- Lohnadministration: Aufbereitung und Weiterleitung lohnrelevanter Mutationen sowie Zusammenarbeit mit der Buchhaltung.
- Personalbetreuung: Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen, Konflikte und Eskalationen gemeinsam mit den zuständigen Führungskräften.
- HR-Team & Stellvertretung: Gemeinsame Verantwortung für die HR-Themen sowie gegenseitige Stellvertretung im zweiköpfigen HR-Team.
- HR-Entwicklung: Weiterentwicklung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen, Vorlagen, Daten und administrativen Abläufen.
Qualifikation
- Grundausbildung: Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung.
- HR-Qualifikation: HR-Fachausweis oder gleichwertige Weiterbildung sowie mindestens 2 Jahre HR-Berufserfahrung.
- Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
- Digitalisierung: Hohe digitale Affinität und Freude an effizienten, modernen HR-Prozessen.
- Arbeitsweise: Selbständig, strukturiert, zuverlässig und qualitätsbewusst.
- Persönlichkeit: Diskret, empathisch, durchsetzungsfähig und klar in der Kommunikation.
- Teamfähigkeit: Kooperativ, verantwortungsbewusst und bereit zur gegenseitigen Stellvertretung.
Benefits
- Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Fünf Wochen Urlaub – mehr Zeit für Spass und Entspannung.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte – auf Fahrzeuge, Ersatzteile und Zubehör.
- Tolle Teamevents – einzigartiger Team-Spirit während und nach der Arbeit.
- Kostenloser Parkplatz und Geburtstageschenk – bei uns selbstverständlich.
- Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege – direkt und unkompliziert.
Fragen zur Stelle: Frau Corinne Zumstein | Leiterin Finanzen
Fragen zur Bewerbung: Frau Delia Trpkovski | HR
HR-Fachperson / Villmergen Arbeitgeber: Robert Huber AG
Die Robert-Huber-Firmengruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flachen Hierarchien, kurzen Kommunikationswegen und einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeitenden und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Mitarbeiterrabatten, fünf Wochen Urlaub und tollen Teamevents, die den einzigartigen Team-Spirit stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson / Villmergen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Robert Huber AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Robert Huber AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson / Villmergen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Robert Huber AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Robert Huber AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Robert Huber AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
