Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere transformative Strategien für moderne medizinische Kommunikation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Veränderung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei der Katalysator für Veränderungen in der medizinischen Engagementlandschaft.
- Qualifikationen: Fortgeschrittene Lebenswissenschaftsabschlüsse und Erfahrung im Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
Die Integrated Medical Engagement Catalyst team ist im Zentrum der Gestaltung und Lieferung modernisierter medizinischer Kommunikation und Engagement-Modelle. Im Rahmen des Global Integrated Medical Engagement Kapitels in PDMA konzentrieren wir uns auf die Evolution des medizinischen Engagements und die erforderlichen Werkzeuge, Prozesse und Denkweisen für die Zukunft. Wir überbrücken die Kluft zwischen den heutigen Standards und einer Zukunft, die durch personalisierten, wissenschaftlichen Austausch definiert ist.
Als Change Management Lead sind Sie ein "Catalyst" für organisatorische Transformation. Sie stellen sicher, dass unser medizinisches Netzwerk erfolgreich mit den Veränderungen in der Kommunikation und dem Engagement mit Kunden umgeht, indem Sie sowohl systemische Anforderungen als auch die täglichen Auswirkungen auf Einzelpersonen berücksichtigen. Dies ist eine hochgradig kollaborative Rolle, die über PDMA, GIME und unser globales medizinisches Netzwerk hinweg arbeitet, um unsere neuen Engagement-Frameworks zu einer nachhaltigen Realität zu machen.
- Architektur der Veränderungsreise: Entwerfen und implementieren Sie End-to-End-Transformationsstrategien, die die Lücke zwischen dem ursprünglichen Design und der nachhaltigen Integration in den Geschäftsalltag überbrücken.
- Führen von Veränderungsinterventionen: Dienen Sie als primärer Veränderungsleiter für wichtige Arbeitspakete und integrieren Sie menschenzentrierte Pläne in die technische Umsetzung neuer Frameworks.
- Förderung einer zukunftsorientierten Kultur: Fördern Sie eine Wachstums- und Experimentiermentalität im gesamten medizinischen Netzwerk und befähigen Sie Teams, proaktive, wertbasierte Beziehungen aufzubauen.
- Sichere nachhaltige Adoption: Etablieren und pflegen Sie ein Netzwerk von Veränderungsagenten und Champions, um die Adoption voranzutreiben und sicherzustellen, dass neue Frameworks global erfolgreich skaliert werden.
- Gestaltung von Lernstrategien: Führen Sie Lernstrategien aus, die die Belegschaft in digitaler Kompetenz und datengestütztem Engagement für das zukünftige Betriebsmodell weiterbilden.
- Beeinflussung der funktionsübergreifenden Ausrichtung: Arbeiten Sie mit kommerziellen, digitalen und technologischen Partnern zusammen, um einen "One Roche"-Ansatz für das Kundenerlebnis sicherzustellen.
- Einhalten ethischer Standards: Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten den gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Verhaltensrichtlinien entsprechen, einschließlich der HCP-Engagement-Richtlinien und Roche-Vorgaben.
Sie sind ein visionärer Führer, der in komplexen, sich schnell verändernden Umgebungen gedeiht und eine Leidenschaft dafür hat, Menschen durch transformative Veränderungen zu führen. Sie schauen über aktuelle Prozesse hinaus, um die Schmerzpunkte der Kunden zu lösen, und sind geschickt darin, technische Veränderungen in menschenzentrierte Wertversprechen zu übersetzen. Sie sind ein natürlicher Coach und Moderator, der in der Lage ist, mit Unklarheiten umzugehen und Vertrauen in einem globalen Netzwerk aufzubauen.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringen Sie mit:
- Expertenqualifikationen: Ein fortgeschrittener Abschluss in Lebenswissenschaften (PhD, PharmD oder MD) oder gleichwertige Erfahrung in der Organisationsentwicklung sowie mehr als 5 Jahre Erfahrung im Bereich Medical Affairs.
- Change Mastery: Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung strukturierter Change-Management-Frameworks (z.B. Prosci/ADKAR, Kotter) bei großangelegten organisatorischen Veränderungen, vorzugsweise in einem agilen Umfeld.
- Strategisches Geschichtenerzählen: Die Fähigkeit, einen überzeugenden "Fall für Veränderung" zu formulieren, der die Transformation mit höherem Geschäftswachstum und dem "Triple Win" verbindet.
- Matrix-Fluenz: Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, die Sprache der medizinischen, digitalen und kommerziellen Teams zu sprechen, um eine einheitliche Vision voranzutreiben.
- Problemlösungsagilität: Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Barrieren vorherzusehen und sich auf erfolgreiche Ergebnisse zu konzentrieren.
Roche ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert.
Integrated Medical Engagement Change Management Lead Arbeitgeber: Roche Holding AG
Chez Roche, vous trouverez un environnement de travail inclusif et dynamique qui valorise chaque individu pour ses contributions uniques. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un soutien à l'épanouissement personnel et une culture d'innovation où chaque voix compte. En tant qu'Assistant Administratif, vous ferez partie d'une équipe mondiale engagée à transformer les soins de santé, tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant à proximité de nos installations de pointe.
