Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Management und Führungskräfte in strategischen HR-Angelegenheiten über den gesamten HR-Lebenszyklus.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Gebäudetechnik mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vorsorgeleistungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gebäudetechnik aktiv mit und entwickle zukunftsweisende HR-Konzepte.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 105000 - 120000 CHF pro Jahr.
Unser Rocken Partner zählt zu den führenden Anbietern im Bereich Gebäudetechnik und intelligenter Infrastrukturlösungen. Das Unternehmen verbindet technisches Know-how mit innovativen Ansätzen für nachhaltige Energie- und Gebäudesysteme. Als integraler Dienstleister deckt es sämtliche Disziplinen der modernen Haustechnik ab – von Planung über Realisierung bis hin zu Betrieb und Wartung. Das Tätigkeitsfeld umfasst ganzheitliche Lösungen in den Bereichen Elektro-, Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik sowie Gebäudeautomation. Dabei steht die Entwicklung zukunftsweisender Konzepte für Energieeffizienz und intelligente Vernetzung im Mittelpunkt. Kundenorientierung und massgeschneiderte Projektansätze prägen das tägliche Handeln. Kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten in einem technisch versierten Umfeld zeichnen die Arbeitsweise aus. Fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Bereit, die Zukunft der Gebäudetechnik mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich mit unserem Rocken Partner zusammenzubringen!
Rolle
Für unseren ROCKEN Partner, ein Unternehmen aus den Bereichen Energie und Industrie mit Standort in Bulle, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner. Du unterstützt Unternehmen in der französischsprachigen Schweiz und berätst Management sowie Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Angelegenheiten. Diese Funktion verbindet strategische HR-Herausforderungen mit der Nähe zu operativen Aktivitäten über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg.
Verantwortung
- Du bietest umfassende Unterstützung und Beratung für Management und Führungskräfte während des gesamten HR-Lebenszyklus.
- Du übernimmst Verantwortung für strategische und operative HR-Angelegenheiten, von der Rekrutierung bis zum Talent- und Nachfolgemanagement, inklusive komplexer Personal- und Managementfragen.
- Du unterstützt bei Transformationen, organisatorischen Entwicklungen sowie Integrationen und Akquisitionen.
- Du coachst Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktsituationen, Trennungen und dem Management der Arbeitsgesundheit.
- Du rekrutierst Spezialist:innen und Manager:innen und trägst zur Besetzung von Schlüsselpositionen bei.
- Du führst funktionsübergreifende HR-Projekte über verschiedene Einheiten und Standorte hinweg und beteiligst dich an gruppenweiten HR-Initiativen.
- Du entwickelst HR-Aktionspläne für die Unternehmen in deinem Verantwortungsbereich.
Qualifikationen
- Du verfügst über ein Aufbaustudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich.
- Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem anspruchsvollen und dynamischen Unternehmensumfeld mit.
- Du hast nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Management und Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen.
- Du bringst praktische Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung sowie Talent- und Leistungsmanagement mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und grosse Vertrautheit im Umgang mit komplexen HR-Situationen.
- Du beherrschst Französisch und Deutsch ausgezeichnet, sowohl mündlich als auch schriftlich.
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen: Unterstützung mit umfassenden Dienstleistungen im Erhalt und in der Steigerung der körperlichen Gesundheit und geistigen Fitness.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte: Von Aktienbeteiligung über Personalrestaurant bis zu Vergünstigungen bei Drittfirmen.
- Markt- und leistungsgerechte Löhne: Vergütungen am Markt und attraktive Sozial- sowie Salärnebenleistungen.
Senior HR Business Partner (alle) (m/w/d) Arbeitgeber: Rocken®
Als international tätige Strategie- und Transformationsberatung bietet unser Rocken Partner nicht nur spannende Projekte im Bereich digitale Transformation, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und interdisziplinären Teams. Die Mitarbeitenden profitieren von flexibler Arbeitszeitgestaltung, attraktiven Weiterbildungsangeboten und einer Kultur, die Eigeninitiative und persönliche Entwicklung fördert. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung im Banking mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
