Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle strategische HR-Lösungen für unser dynamisches Unternehmen.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter von optronischer Ausrüstung mit über 100 Jahren Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung und die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
Die Welt verändert sich in einem enormen Tempo und gleichzeitig ist das Bedürfnis nach Sicherheit in jedem von uns tief verwurzelt. Da ist es gut, dass es Kräfte gibt, die für mehr Sicherheit und Stabilität in einer sich wandelnden Welt sorgen. Als Safran Vectronix unterstützen wir diese Kräfte in ihrer Mission und machen sie zu unserer eigenen: Mit der Bereitstellung von Lösungen zur Erhöhung der Einsatzaufklärung und -sicherheit sind wir ein weltweit führender Anbieter von modernster optronischer Ausrüstung für das Militär sowie von Systemen und Sensoren für militärische und zivile Anwendungen. Mit über 100 Jahren Tradition und Exzellenz bedienen wir Kunden in mehr als 90 Ländern. Wir füllen unsere Unternehmenswerte mit Leben und sehen Empowerment, Walk the Talk, Customer Focus, Team und Agility als Grundlage unserer täglichen Arbeit.
Zur strategischen Weiterentwicklung im Bereich Human Resources suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Director Human Resources.
DEINE HAUPTAUFGABEN:
- Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit vier Mitarbeitenden sowie des Rezeption/Travel Management Teams mit drei Personen
- Sparringspartner/in für die Geschäftsleitung in strategischen, konzeptionellen sowie organisatorischen Themen
- Erarbeitung & Umsetzung der Firmenstrategie als Management Mitglied
- Gesamtverantwortung für alle strategischen und operativen HR-Aufgaben/-Prozesse im gesamten Employee Life Cycle, einschliesslich globaler Talent- und Lohnrundenprozesse sowie Personenversicherungen
- Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Reglementen
- Personalrekrutierung und Personalauswahl im Bereich GL/Management
- Strategische Personalentwicklung (Learning, Skills, Performance, Mitwirkung bei Nachfolgeregelungen etc.)
- Weiterentwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Proaktive Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen / Change Management
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks sowie enge Zusammenarbeit mit dem globalen Human Resources Team des Konzerns
- Verantwortung für Themen aus dem Bereich Health-Safety-Environment (HSE)
- Vorantreiben von Gesundheitsförderung (BGM), Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity etc.
- Initiierung und Umsetzung diverser HR-Projekte
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management und im industriellen Umfeld
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie hohe Führungskompetenz
- Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
- Ausgeprägte strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Lösungsorientierte, pragmatische und selbstständige Arbeitsweise
- Freude daran, in einem dynamischen Umfeld und mit Hands-on-Mentalität zu arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Mehr Informationen zu unserem Unternehmen: career.safran-vectronix.com
Director Human Resources Arbeitgeber: Safran S.A.
Safran Vectronix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Heerbrugg nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Empowerment, Teamarbeit und Agilität fördern wir eine Kultur, die Vielfalt und Gesundheit am Arbeitsplatz schätzt und gleichzeitig die strategischen Unternehmensziele unterstützt. Als Teil eines globalen Konzerns profitieren unsere Mitarbeitenden von einem breiten Netzwerk und internationalen Perspektiven, was die Arbeit bei uns besonders bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Human Resources erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Safran S.A. an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Safran S.A. – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Safran S.A. vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Safran S.A. beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Safran S.A. für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
